| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-10页 |
| ·研究背景及目的 | 第7-8页 |
| ·研究方法介绍 | 第8-9页 |
| ·一些结论性认识 | 第9-10页 |
| 第2章 劳动关系概述 | 第10-14页 |
| ·劳动关系概念及性质 | 第10-11页 |
| ·劳动关系的概念 | 第10-11页 |
| ·劳动关系与生产关系的区别与联系 | 第11页 |
| ·劳动关系的本质 | 第11-14页 |
| ·劳动关系的主体 | 第11页 |
| ·劳动关系的基本特征 | 第11-13页 |
| ·劳动关系的三方协调机制 | 第13-14页 |
| 第3章 现代劳动关系的形成及发展趋势 | 第14-22页 |
| ·现代劳动关系的发展历史 | 第14-16页 |
| ·工业化初期的劳动关系 | 第14-15页 |
| ·管理时代的劳动关系 | 第15页 |
| ·现代劳动关系的特点及发展趋势 | 第15-16页 |
| ·劳动关系理论问题研究 | 第16-20页 |
| ·劳动关系理论发端 | 第16页 |
| ·现代系统劳动关系理论框架 | 第16-20页 |
| ·具有内稳特性的现代劳动关系系统理论模型 | 第20-22页 |
| 第4章 中国劳动关系演变的历史及现状 | 第22-49页 |
| ·中国劳动关系演变的历史 | 第22-26页 |
| ·解放初期至改革开放前的劳动关系 | 第22-24页 |
| ·现代系统劳动关系理论框架 | 第24-26页 |
| ·当前我国劳动关系主要特征 | 第26-30页 |
| ·市场化的劳动关系和不完全市场经济环境共存 | 第26页 |
| ·政治体制一元化和经济体制多元化共存 | 第26-28页 |
| ·劳动关系旧有矛盾与新生问题共存 | 第28页 |
| ·劳资问题和劳资矛盾国际化影响开始呈现 | 第28-29页 |
| ·劳动和社会保障机制基本建立 | 第29-30页 |
| ·贫富差距呈扩大趋势，改善劳动关系的压力进一步增加 | 第30页 |
| ·当前我国劳动关系存在的主要问题 | 第30-37页 |
| ·就业问题是分突出 | 第30-32页 |
| ·劳动关系协调成本过高 | 第32-34页 |
| ·工会作用名不符实，无法形成劳资双方自主协调的机制 | 第34-35页 |
| ·社会保障制度亟待完善 | 第35页 |
| ·法制和契约意识缺失，劳动关系市场调节的依据失效 | 第35-36页 |
| ·劳动收益总体上增速过缓 | 第36页 |
| ·资方的社会责任意识不强 | 第36-37页 |
| ·从一家国有企业的劳资矛盾和问题看我国劳动关系（案例） | 第37-49页 |
| ·企业情况介绍 | 第37-38页 |
| ·劳资主体地位分析 | 第38-39页 |
| ·企业工会作用分析 | 第39-41页 |
| ·解决劳资矛盾情况分析 | 第41-46页 |
| ·企业的福利和保障问题 | 第46页 |
| ·减员增效、改制分流政策对国企劳资关系的冲击 | 第46-48页 |
| ·从案例得到的启示 | 第48-49页 |
| 第5章 结论 | 第49-55页 |
| ·解决问题的思路和原则 | 第49页 |
| ·制度安排建议 | 第49-55页 |
| ·改善社会环境 | 第49-50页 |
| ·改进制度设计 | 第50-51页 |
| ·解决具体问题 | 第51-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
