| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 劳动力市场的歧视理论与度量方法 | 第7-14页 |
| ·劳动力市场的歧视理论 | 第7-9页 |
| ·劳动力市场中歧视的度量方法 | 第9-11页 |
| ·我国劳动力市场中歧视问题的研究现状 | 第11-14页 |
| 第二章 吉林省城镇劳动力市场中的性别工资差异分析 | 第14-28页 |
| ·男性和女性劳动力的就业和工资水平差异 | 第14-16页 |
| ·基于行业的性别工资差异分解 | 第16-22页 |
| ·基于职业的性别工资差异分解 | 第22-26页 |
| ·小结 | 第26-28页 |
| 第三章 户籍身份导致的就业和工资歧视 | 第28-42页 |
| ·本地劳动力和外来劳动力的就业和工资水平差异 | 第28-30页 |
| ·基于行业的本地劳动力和外来劳动力的工资差异分解 | 第30-35页 |
| ·基于职业的本地劳动力和外来劳动力的工资差异分解 | 第35-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
| 中文摘要 | 第48-50页 |
| Abstract | 第50-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 导师简介 | 第55页 |
| 作者简介 | 第55页 |