| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 1 高科技企业人力资源管理的研究 | 第10-22页 |
| ·高科技企业的概念及特点 | 第10-12页 |
| ·我国高科技企业的发展现状 | 第12-14页 |
| ·高科技企业人力资源的划分 | 第14-16页 |
| ·高科技企业人力资源的特点 | 第16-18页 |
| ·高科技企业人力资源管理研究 | 第18-22页 |
| 2 胜任能力理论及模型的研究 | 第22-34页 |
| ·胜任能力的定义及其理论发展 | 第22-24页 |
| ·胜任能力的类型 | 第24-27页 |
| ·胜任能力的测量方式 | 第27-30页 |
| ·胜任能力模型研究 | 第30-34页 |
| 3 胜任能力模型在高科技企业人力资源管理中的应用研究 | 第34-62页 |
| ·胜任能力模型适用于高科技企业人力资源管理的原因 | 第34-35页 |
| ·基于胜任能力的高科技企业人力资源管理体系 | 第35-37页 |
| ·胜任能力模型的建立 | 第37-42页 |
| ·胜任能力模型在招聘中的应用 | 第42-46页 |
| ·胜任能力模型在培训中的应用 | 第46-50页 |
| ·胜任能力模型在绩效管理中的应用 | 第50-54页 |
| ·胜任能力模型在薪酬激励中的应用 | 第54-57页 |
| ·胜任能力模型在继任计划中的应用 | 第57-62页 |
| 4 案例分析 | 第62-75页 |
| ·企业背景 | 第62-63页 |
| ·企业人力资源管理的状况 | 第63-65页 |
| ·企业核心员工胜任能力模型建立的程序 | 第65-69页 |
| ·企业核心员工胜任能力模型 | 第69-72页 |
| ·企业人力资源管理体系的更新 | 第72-75页 |
| 结束语 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82页 |