| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-8页 |
| ·论文研究的基本框价 | 第8-10页 |
| 第二章 绩效考核相关理论 | 第10-18页 |
| ·国内外绩效考核研究 | 第10-13页 |
| ·绩效考核相关理论 | 第13-17页 |
| ·绩效考核组织体系与考核实施 | 第17-18页 |
| 第三章 薪酬体系相关理论 | 第18-31页 |
| ·国内外研究的现状 | 第18-21页 |
| ·我国薪酬制度发展阶段 | 第21-23页 |
| ·目前薪酬制度中存在的问题 | 第23-24页 |
| ·薪酬的含义及薪酬的意义 | 第24-26页 |
| ·薪酬的双重性质 | 第26页 |
| ·企业薪酬的分类及发展趋势 | 第26-29页 |
| ·绩效考核制度与薪酬制度的关系 | 第29-31页 |
| 第四章 国有投资类企业绩效考核设计 | 第31-38页 |
| ·绩效考核的分类 | 第31页 |
| ·员工综合绩效 | 第31-34页 |
| ·工作业绩考核 | 第34-38页 |
| 第五章 国有企业薪酬结构设计 | 第38-47页 |
| ·投资类企业人力资本特征 | 第38页 |
| ·薪酬制度安排及理论依据 | 第38-40页 |
| ·薪酬制度设计 | 第40-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |