| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| §1-1 论文的研究背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| 1-1-1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1-1-2 研究目的 | 第10页 |
| 1-1-3 论文写作的意义 | 第10页 |
| §1-2 论文的研究方法 | 第10-11页 |
| §1-3 论文的内容框架 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资源规划理论综述 | 第13-24页 |
| §2-1 人力资源规划理论的产生与发展 | 第13-14页 |
| 2-1-1 人力资源管理理论的产生 | 第13页 |
| 2-1-2 人力资源规划理论的发展 | 第13-14页 |
| §2-2 人力资源规划与企业发展战略的关系 | 第14-15页 |
| §2-3 人力资源规划的方法 | 第15-21页 |
| 2-3-1 人力资源规划环境分析方法 | 第16-18页 |
| 2-3-2 人力资源需求预测方法 | 第18-19页 |
| 2-3-3 人力资源供给预测方法 | 第19-21页 |
| 2-3-4 人力资源供需平衡 | 第21页 |
| §2-4 国内外人力资源规划发展及应用 | 第21-24页 |
| 2-4-1 国外人力资源规划研究情况 | 第21-22页 |
| 2-4-2 国内人力资源规划研究状况 | 第22-23页 |
| 2-4-3 人力资源规划的发展趋势 | 第23-24页 |
| 第三章 TS 公司人力资源现状分析 | 第24-39页 |
| §3-1 TS 公司现状分析 | 第24-31页 |
| 3-1-1 TS 公司简介 | 第24-25页 |
| 3-1-2 组织结构分析 | 第25-29页 |
| 3-1-3 公司的发展战略 | 第29-31页 |
| 3-1-4 改制后公司存在的问题 | 第31页 |
| §3-2 人力资源外部环境分析--PEST 分析 | 第31-33页 |
| 3-2-1 政治因素 | 第31-32页 |
| 3-2-2 经济因素 | 第32页 |
| 3-2-3 社会因素 | 第32页 |
| 3-2-4 技术因素 | 第32-33页 |
| §3-3 TS 公司内部人力资源环境分析 | 第33-35页 |
| 3-3-1 年龄结构分析 | 第33-34页 |
| 3-3-2 学历结构分析 | 第34-35页 |
| 3-3-3 专业技术结构分析 | 第35页 |
| §3-4 TS 公司人力资源资源现状综合分析—SWOT 分析 | 第35-39页 |
| 第四章 TS 公司人力资源需求供给预测及供需平衡分析 | 第39-49页 |
| §4-1 需求预测 | 第39-42页 |
| 4-1-1 现有业务需求预测 | 第39-41页 |
| 4-1-2 新辟业务需求预测 | 第41-42页 |
| §4-2 供给预测 | 第42-46页 |
| 4-2-1 外部人力资源供给预测 | 第42-45页 |
| 4-2-2 内部人力资源供给预测 | 第45-46页 |
| §4-3 供需平衡分析及对策 | 第46-49页 |
| 4-3-1 供需平衡分析 | 第46-47页 |
| 4-3-2 结构失衡的对策 | 第47-49页 |
| 第五章 TS 公司人力资源规划 | 第49-55页 |
| §5-1 TS 公司人力资源总体规划 | 第49-50页 |
| 5-1-1 人力资源规划总体思路 | 第49页 |
| 5-1-2 人力资源规划方案 | 第49-50页 |
| §5-2 TS 公司培训规划 | 第50-55页 |
| 5-2-1 培训目的和意义 | 第50-51页 |
| 5-2-2 培训的内容 | 第51页 |
| 5-2-3 培训计划 | 第51-54页 |
| 5-2-4 培训的组织实施 | 第54-55页 |
| 第六章 TS 公司人力资源规划的实施保障 | 第55-58页 |
| §6-1 组织保障 | 第55页 |
| §6-2 制度保障 | 第55-58页 |
| 6-2-1 人力资源配置与开发 | 第55-56页 |
| 6-2-2 薪酬福利 | 第56页 |
| 6-2-3 文化保障 | 第56-57页 |
| 6-2-4 人力资源管理信息系统保障 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |