| 导论 | 第1-32页 |
| 1．有关劳动关系的国内外理论研究综述 | 第11-27页 |
| 1．1 劳动关系理论研究探源 | 第11-13页 |
| 1．1．1 马克思主义关于劳资关系的理论 | 第11-12页 |
| 1．1．2．西方资产阶级政治学中的劳资观 | 第12页 |
| 1．1．3．资产阶级经济学中的劳资关系论 | 第12-13页 |
| 1．2 劳动关系理论之学派观点 | 第13-19页 |
| 1．2．1 新保守派的主要观点 | 第14-15页 |
| 1．2．2 管理主义学派的主要观点 | 第15-16页 |
| 1．2．3．正统多元论学派的观点 | 第16-17页 |
| 1．2．4．自由改革主义学派的观点 | 第17-18页 |
| 1．2．5．激进派的主要观点 | 第18-19页 |
| 1．3 我国劳动关系研究综述 | 第19-27页 |
| 1．3．1 我国劳动关系基本问题研究 | 第20-22页 |
| 1．3．1．1 劳动关系的基本内涵 | 第20页 |
| 1．3．1．2 劳动关系的基本类型 | 第20-21页 |
| 1．3．1．3 劳动关系的性质 | 第21-22页 |
| 1．3．2 我国劳动关系的现状、成因和对策 | 第22-25页 |
| 1．3．2．1 我国劳动关系的现状 | 第22-23页 |
| 1．3．2．2 我国劳动关系现状原因分析 | 第23-24页 |
| 1．3．2．3 我劳动关系的对策研究 | 第24-25页 |
| 1．3．3 我国劳动关系的调整机制和模式 | 第25-27页 |
| 1．3．3．1 我国劳动关系的调整机制 | 第25-26页 |
| 1．3．3．2 我国劳动关系的调整模式 | 第26-27页 |
| 2．本文的研究方法 | 第27-29页 |
| 2．1 比较分析的研究方法 | 第27-28页 |
| 2．2 制度分析方法 | 第28页 |
| 2．3 案例分析方法 | 第28-29页 |
| 3．思路与理论框架 | 第29页 |
| 4．价值、创新与未尽问题 | 第29-31页 |
| 3．4．1 本文的主要创新与价值 | 第29-30页 |
| 3．4．2 本文未尽的问题 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-32页 |
| 第一章 制度视角下的劳动关系 | 第32-54页 |
| 1．劳动关系的涵义和构成要素 | 第32-41页 |
| 1．1 劳动关系的涵义和特征 | 第32-35页 |
| 1．1．1 劳动关系的基本涵义 | 第32-33页 |
| 1．1．2 劳动关系的特征 | 第33-35页 |
| 1．2 劳动关系的构成要素和价值判断 | 第35-41页 |
| 1．2．1 劳动关系的构成要素 | 第35-38页 |
| 1．2．2 劳动关系的价值判断 | 第38-41页 |
| 2．制度和制度变迁的内涵 | 第41-46页 |
| 2．1 制度的涵义和分类 | 第41-44页 |
| 2．1．1 制度的内涵 | 第41-42页 |
| 2．1．2 制度的分类 | 第42-44页 |
| 2．2 制度分析和制度变迁理论 | 第44-46页 |
| 2．2．1 制度分析 | 第44-45页 |
| 2．2．2 制度变迁的理论和模型 | 第45-46页 |
| 3．劳动关系的制度分析 | 第46-53页 |
| 3．1 制度视角下的劳动关系 | 第46-50页 |
| 3．1．1 劳动关系的核心内容是劳动力产权 | 第47-48页 |
| 3．1．2 劳动关系建立的基础是劳动契约 | 第48-49页 |
| 3．1．3 劳动关系的确立是劳资双方博弈的结果 | 第49-50页 |
| 3．1．4 劳动关系在本质上是一种制度安排 | 第50页 |
| 3．2 劳动关系的制度分析和制度变迁 | 第50-53页 |
| 3．2．1 劳动关系的制度体系和制度分析 | 第51-52页 |
| 3．2．2 转轨时期我国劳动关系的制度变迁 | 第52-53页 |
| 本章参考文献 | 第53-54页 |
| 第二章 劳动关系制度变迁的国际比较分析 | 第54-71页 |
| 1．西方发达国家的劳动关系模式 | 第54-60页 |
| 1．1 德国和北欧的劳资关系：自治模式 | 第54-57页 |
| 1．1．1 德国劳动关系模式：强合作主义 | 第54-55页 |
| 1．1．2 瑞典劳动关系模式：谈判合作主义 | 第55-57页 |
| 1．2 自由多元化的劳动关系模式 | 第57-60页 |
| 1．2．1 美国劳动关系模式：自由主义 | 第57-59页 |
| 1．2．2 英国劳动关系模式：多元主义 | 第59-60页 |
| 2．东亚国家的劳动关系模式 | 第60-63页 |
| 2．1 日本劳动关系模式：家族式 | 第60-62页 |
| 2．2 韩国劳动关系模式：从屈从型到平等型 | 第62-63页 |
| 3．经济转轨国家的劳动关系模式 | 第63-66页 |
| 3．1 俄罗斯的政府主导模式 | 第63-64页 |
| 3．2 东欧国家的多元化模式 | 第64-66页 |
| 4．劳动关系的国际比较对我国的启示和借鉴 | 第66-70页 |
| 3．1 劳资合作是劳动关系的理想模式 | 第66-67页 |
| 3．2 自由竞争是保证劳动力市场活力的重要保证 | 第67-68页 |
| 3．3 东方文化与西方竞争机制互补是较为适宜的劳动关系模式 | 第68-69页 |
| 3．4 稳定的政治经济秩序是建立稳定和谐劳动关系的基本条件 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-71页 |
| 第三章 劳动力产权与劳动关系的制度变迁 | 第71-99页 |
| 1．劳动力产权的概念和内容 | 第71-79页 |
| 1．1 劳动力产权的定义和特征 | 第71-77页 |
| 1．1．1 产权的涵义和功能 | 第71-74页 |
| 1．1．1．1 产权的基本涵义 | 第72-73页 |
| 1．1．1．2 产权的基本功能 | 第73-74页 |
| 1．1．2 劳动力产权的定义和性质 | 第74-77页 |
| 1．1．2．1 劳动力产权的定义 | 第74-76页 |
| 1．1．2．2 与劳动力产权相关概念的辨析 | 第76-77页 |
| 1．2 劳动力产权的内容 | 第77-79页 |
| 1．2．1 劳动者对其劳动力拥有所有权 | 第77页 |
| 1．2．2 劳动者对其劳动力拥有自主支配权 | 第77-78页 |
| 1．2．3 劳动者维持劳动力再生产的权利 | 第78-79页 |
| 1．2．4 劳动者对劳动成果的部分剩余索取权 | 第79页 |
| 2．劳动力产权与企业合约安排 | 第79-87页 |
| 2．1 企业的契约性质与劳动关系 | 第80-82页 |
| 2．1．1 企业的契约性质 | 第80-81页 |
| 2．1．2 企业产权交易与劳动关系 | 第81-82页 |
| 2．2 劳动力产权与企业所有权安排 | 第82-85页 |
| 2．2．1 劳动力资本与企业所有权的合约模式 | 第82-84页 |
| 2．2．2 企业产权性质与所有权最优安排 | 第84-85页 |
| 2．3 劳动力产权的实现形式 | 第85-87页 |
| 3．我国劳动力产权的制度变迁和存在的问题 | 第87-97页 |
| 3．1 我国劳动力产权变迁和制度分析 | 第87-90页 |
| 3．1．1 政府主导型劳动力产权制度变迁 | 第87-89页 |
| 3．1．2 市场主导型劳动力产权制度变迁 | 第89-90页 |
| 3．2 转轨时期我国劳动产权制度变迁存在的问题 | 第90-93页 |
| 3．2．1 劳动力产权界定模糊 | 第90-91页 |
| 3．2．2 劳动力产权的残缺 | 第91-93页 |
| 3．2．3 劳动力产权被侵蚀 | 第93页 |
| 3．3 完善劳动力产权的对策 | 第93-97页 |
| 3．3．1 明确界定劳动力产权 | 第94-95页 |
| 3．3．2 实现劳动力产权制度 | 第95-96页 |
| 3．3．3 重塑劳动者参与机制 | 第96-97页 |
| 参考文献 | 第97-99页 |
| 第四章 我国劳动关系制度变迁的总体分析 | 第99-124页 |
| 1．我国劳动关系制度变迁的类型 | 第99-106页 |
| 1．1 我国企业劳动关系制度变迁的政策背景和制度环境 | 第99-100页 |
| 1．2 我国劳动关系的强制性制度变迁 | 第100-102页 |
| 1．3 我国劳动关系的诱致性制度变迁 | 第102-104页 |
| 1．4 我国劳动关系的混合制度变迁 | 第104-106页 |
| 2 我国劳动关系制度变迁的特征 | 第106-108页 |
| 2．1 从附庸走向独立——劳动关系主体地位的复归 | 第106-107页 |
| 2．2 从单项制度向制度结构变迁—渐进式改革模式制度体现 | 第107页 |
| 2．3 由身份到契约——劳动关系契约化，法制化 | 第107-108页 |
| 3．制度变迁过程中劳动者权益受损状况及其原因 | 第108-117页 |
| 3．1 国有企业劳动者权益受损状况及原因分析 | 第109-112页 |
| 3．1．1 国有企业制度变迁过程中劳动者权益受损状况 | 第109-111页 |
| 3．1．2 国有企业中劳动者权益受损原因的制度分析 | 第111-112页 |
| 3．2 私营企业中劳动者权益受损状况及原因分析 | 第112-117页 |
| 3．2．1 私营企业制度变迁过程中劳动者权益受损状况 | 第112-115页 |
| 3．2．2 私营企业中劳动者权益受损原因的制度分析 | 第115-117页 |
| 4．我国劳动关系的制度变迁的障碍 | 第117-123页 |
| 4．1 劳资纠纷与压力集团之间的利益冲突 | 第118-119页 |
| 4．2 制度变迁的成本及其补偿和分摊 | 第119-120页 |
| 4．3 效率与公平—顾此失彼的艰难抉择 | 第120-121页 |
| 4．4 制度变迁的路径依赖及其矫正 | 第121-123页 |
| 本章参考文献 | 第123-124页 |
| 第五章 劳动关系的协调机制和模式 | 第124-148页 |
| 1、劳动关系的协调机制 | 第124-135页 |
| 1．1 劳动关系协调机制的内涵和类型 | 第124-128页 |
| 1．1．1 劳动关系协调机制的内涵和基本类型 | 第124-127页 |
| 1．1．2 “三方机制”的内涵及特点 | 第127页 |
| 1．1．3 “三方机制”的职能和运作条件 | 第127-128页 |
| 1．2 劳动关系协调机制的主体结构 | 第128-132页 |
| 1．2．1 劳动者的代表—工会 | 第128-129页 |
| 1．2．2 用人单位的代表—雇主组织 | 第129-131页 |
| 1．2．3 裁判员和指挥员—政府 | 第131-132页 |
| 1．3 我国劳动关系协调机制存在的问题 | 第132-135页 |
| 1．3．1 市场化劳动关系的理性和共识尚未形成 | 第132-133页 |
| 1．3．2 “三方机制”的主体地位问题 | 第133-134页 |
| 1．3．3 劳动关系协调的法律和制度不健全 | 第134-135页 |
| 2．劳动关系协调模式及制度变迁 | 第135-147页 |
| 2．1 劳资“对抗型”的劳动关系 | 第136-137页 |
| 2．1．1 劳资“对抗型”劳动关系的起源和发展 | 第136页 |
| 2．1．2 劳资“对抗型”劳动关系的成因 | 第136-137页 |
| 2．2 劳资“一体型”的劳动关系 | 第137-139页 |
| 2．2．1 劳资“一体型”劳动关系产生的背景 | 第137-138页 |
| 2．2．2 劳资“一体型”劳动关系的特点和实质 | 第138-139页 |
| 2．3 劳资“协调型”的劳动关系 | 第139-141页 |
| 2．3．1 劳资“协调型”劳动关系形成的新的历史条件 | 第139-140页 |
| 2．3．2 劳资“一体型”与“协调型”劳动关系的东西差异及其现实意义 | 第140-141页 |
| 2．4 我国劳动关系协调模式现状分析 | 第141-147页 |
| 2．4．1 我国劳动关系模式的总体分析 | 第141-142页 |
| 2．4．2 我国劳动关系协调模式的具体分析及对策思路 | 第142-147页 |
| 本章参考文献 | 第147-148页 |
| 第六章 我国劳动关系的制度均衡和演进 | 第148-178页 |
| 1．制度均衡的涵义和实践意义 | 第148-151页 |
| 1．1 均衡的涵义及其演化 | 第148-149页 |
| 1．2 制度均衡的涵义及其实践意义 | 第149-151页 |
| 1．2．1 制度均衡的涵义及其特点 | 第149-150页 |
| 1．2．2 制度均衡的演进及其实践意义 | 第150-151页 |
| 2 劳动关系制度均衡及其约束条件 | 第151-160页 |
| 2．1 劳动关系制度均衡的涵义 | 第151-152页 |
| 2．2 劳动关系制度均衡的约束条件 | 第152-160页 |
| 2．2．1 成本约束—制度供需均衡的基本条件 | 第152-153页 |
| 2．2．2 力量均衡—劳资双方行为均衡的组织基础 | 第153-155页 |
| 2．2．3 变量均衡—劳资双方的利益均衡的物质基础 | 第155-157页 |
| 2．2．4 制度环境—制度均衡的基本条件和基础 | 第157-160页 |
| 3．我国劳动关系制度均衡存在的问题 | 第160-167页 |
| 3．1 劳动关系的制度环境亟待重构和完善 | 第160-163页 |
| 3．2 建立和协调劳动关系的制度短缺 | 第163-164页 |
| 3．3 建立和协调劳动关系的制度过剩 | 第164-165页 |
| 3．4 建立和协调劳动关系的制度失效 | 第165-167页 |
| 4．经济转型期劳动关系制度均衡的对策 | 第167-177页 |
| 4．1 保障正式制度安排的供需平衡 | 第167-170页 |
| 4．1．1 保障正式制度的持续供给 | 第167-169页 |
| 4．1．2 减少和废止过剩的制度 | 第169页 |
| 4．1．3 逐步转变制度供给方式 | 第169-170页 |
| 4．2 加强和完善制度的实施机制 | 第170-172页 |
| 4．2．1 重构劳动关系制度的实施机制 | 第170-171页 |
| 4．2．2 加强劳动司法制度建设 | 第171-172页 |
| 4．3 建立和强化非正式制度建设 | 第172-177页 |
| 4．3．1 重建劳动关系伦理道德规范 | 第173-175页 |
| 4．3．2 培养和形成规范性行为规则 | 第175-177页 |
| 本章参考文献 | 第177-178页 |
| 致谢 | 第178页 |
