经理激励问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 经理激励理论基本问题与研究进展 | 第8-20页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·经理激励理论的研究进展 | 第9-18页 |
| ·经理激励理论国外研究进展 | 第9-17页 |
| ·经理激励理论国内研究进展 | 第17-18页 |
| ·论文研究内容及特点 | 第18-20页 |
| 第2章 经理外在物质激励 | 第20-40页 |
| ·经理与激励 | 第20-23页 |
| ·经理 | 第20-21页 |
| ·激励 | 第21-23页 |
| ·经理薪酬激励 | 第23-30页 |
| ·经理薪酬的理论依据 | 第23-24页 |
| ·经理薪酬激励的主要内容 | 第24-29页 |
| ·经理薪酬激励的局限性 | 第29-30页 |
| ·经理股权激励 | 第30-33页 |
| ·股权激励的基本理论与意义 | 第30-31页 |
| ·关于股权激励强度的实证分析 | 第31-33页 |
| ·经理期权激励 | 第33-38页 |
| ·期权:理论基础及激励作用 | 第33-35页 |
| ·股票期权激励作用 | 第35-36页 |
| ·股票期权激励机理 | 第36-38页 |
| ·各种激励方法的比较 | 第38-40页 |
| 第3章 经理内在精神激励 | 第40-47页 |
| ·理论依据及主要内容 | 第40-41页 |
| ·经理事业激励 | 第41-42页 |
| ·经理声誉和地位激励 | 第42-43页 |
| ·声望激励 | 第42-43页 |
| ·荣誉激励 | 第43页 |
| ·参政议政激励 | 第43页 |
| ·经理权力激励 | 第43-44页 |
| ·经理晋升和解职威胁激励 | 第44-45页 |
| ·晋升激励 | 第44页 |
| ·解职威胁激励 | 第44-45页 |
| ·经理道德和情感激励 | 第45-47页 |
| ·道德激励 | 第45页 |
| ·情感激励 | 第45-47页 |
| 第4章 中国国有企业经理综合激励模式 | 第47-60页 |
| ·国有企业经理激励现状的总体考察 | 第47-52页 |
| ·所有权激励不足 | 第47-48页 |
| ·委托人缺乏激励经理的动力 | 第48页 |
| ·激励主体错位，激励内容倒置 | 第48-50页 |
| ·激励机制非效率 | 第50-51页 |
| ·经理总体年度货币过低，报酬结构不合理 | 第51-52页 |
| ·结论 | 第52页 |
| ·经理综合激励模式影响因素分析 | 第52-57页 |
| ·企业因素分析 | 第52-55页 |
| ·经理市场分析 | 第55页 |
| ·经理个人特性 | 第55-56页 |
| ·其他因素 | 第56-57页 |
| ·国有企业经理综合激励模式的设计的基本思路 | 第57-60页 |
| ·原则 | 第57-58页 |
| ·经理综合激励方案的设计 | 第58-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢语 | 第64页 |
