| 1. 导论 | 第1-20页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究对象的界定 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·基本思路和框架结构 | 第15-18页 |
| ·基本思路 | 第15-16页 |
| ·框架结构 | 第16-18页 |
| ·本文的创新点 | 第18-20页 |
| 2. 企业人力资本经营研究文献综述 | 第20-35页 |
| ·企业人力资本经营的理论渊源及问题提出 | 第20-27页 |
| ·企业人力资本经营的理论渊源——人力资本理论 | 第20-26页 |
| ·企业人力资本经营理论问题的提出 | 第26-27页 |
| ·企业人力资本经营研究的主要内容 | 第27-31页 |
| ·关于企业人力资本经营概念的研究 | 第27-28页 |
| ·关于企业人力资本经营内容的研究 | 第28-30页 |
| ·关于企业人力资本经营对策的研究 | 第30-31页 |
| ·企业人力资本经营研究文献述评 | 第31-35页 |
| 3. 企业人力资本经营基本问题研究 | 第35-54页 |
| ·人力资本、企业人力资本与企业人力资本经营 | 第35-44页 |
| ·人力资本 | 第35-38页 |
| ·企业人力资本 | 第38-41页 |
| ·企业人力资本经营 | 第41-44页 |
| ·企业人力资本经营的动力机制、运行条件及环境因素 | 第44-50页 |
| ·企业人力资本经营的动力机制 | 第44-45页 |
| ·企业人力资本经营的运行条件 | 第45-46页 |
| ·企业人力资本经营的环境因素 | 第46-50页 |
| ·企业人力资本经营的模式 | 第50-54页 |
| ·企业人力资本与企业绩效的关系分析 | 第50-52页 |
| ·企业人力资本经营模式的构建 | 第52-54页 |
| 4. 企业人力资本经营环节之一: 企业人力资本投资 | 第54-77页 |
| ·企业人力资本投资的内涵、分类及程序 | 第54-59页 |
| ·企业人力资本投资的内涵与特征 | 第54-55页 |
| ·企业人力资本投资的分类 | 第55-56页 |
| ·企业人力资本投资的程序 | 第56-59页 |
| ·企业人力资本投资的战略 | 第59-65页 |
| ·转嫁投资战略 | 第59-60页 |
| ·最小投资战略 | 第60-61页 |
| ·跟随投资战略 | 第61-62页 |
| ·过度投资战略 | 第62-64页 |
| ·理性投资战略 | 第64-65页 |
| ·企业人力资本投资的策略 | 第65-71页 |
| ·企业人才招聘的投资策略 | 第65-67页 |
| ·企业员工培训的投资策略 | 第67-71页 |
| ·企业人力资本投资风险与防范 | 第71-77页 |
| ·企业人力资本投资风险的成因 | 第72-73页 |
| ·企业人力资本投资风险的类型 | 第73-74页 |
| ·企业人力资本投资风险的防范 | 第74-77页 |
| 5. 企业人力资本经营环节之二:企业人力资本使用 | 第77-102页 |
| ·企业人力资本的激励与约束 | 第77-87页 |
| ·企业人力资本激励与约束的内涵 | 第77-79页 |
| ·企业人力资本激励机制的设计 | 第79-84页 |
| ·企业人力资本约束机制的设计 | 第84-87页 |
| ·企业人力资本的协调与配置 | 第87-94页 |
| ·企业人力资本的协调与配置的内涵 | 第87页 |
| ·企业人力资本与物质资本之间的所有权安排 | 第87-89页 |
| ·企业人力资本之间的所有权安排 | 第89-91页 |
| ·企业人力资本与企业岗位需求的匹配 | 第91-94页 |
| ·企业人力资本的竞争特性培育 | 第94-102页 |
| ·企业人力资本作为企业竞争优势源泉特性的分析 | 第95-96页 |
| ·营造企业持久竞争优势的人力资本经营策略 | 第96-99页 |
| ·企业人力资本经营者面临的战略任务 | 第99-102页 |
| 6. 企业人力资本经营环节之三: 企业人力资本经营效果评价 | 第102-110页 |
| ·企业人力资本经营效果评价的内涵 | 第102页 |
| ·企业人力资本的投入成本及其计量 | 第102-104页 |
| ·企业人力资本投入成本的含义 | 第103页 |
| ·企业人力资本投入成本的计量 | 第103-104页 |
| ·企业人力资本的产出价值及其计量 | 第104-107页 |
| ·企业人力资本产出价值的含义 | 第104-106页 |
| ·企业人力资本产出价值的计量 | 第106-107页 |
| ·企业人力资本经营效果的评价 | 第107-110页 |
| ·企业人力资本投资收益率 | 第107-108页 |
| ·企业人力资本投资收益指标体系 | 第108-110页 |
| 7. 企业人力资本经营的实证分析 | 第110-117页 |
| ·西安众兴集团有限公司概述 | 第110-111页 |
| ·西安众兴集团有限公司的人力资本及其经营战略规划 | 第111-113页 |
| ·西安众兴集团有限公司的人力资本现状 | 第111-112页 |
| ·西安众兴集团有限公司的人力资本经营战略规划 | 第112-113页 |
| ·西安众兴集团有限公司人力资本经营状况及其分析 | 第113-117页 |
| ·西安众兴集团有限公司人力资本投资 | 第113页 |
| ·西安众兴集团有限公司人力资本使用 | 第113-115页 |
| ·西安众兴集团有限公司人力资本经营效果的评价 | 第115-117页 |
| 8. 结论及有待进一步研究问题 | 第117-119页 |
| ·结论 | 第117-118页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第118-119页 |
| 参考文献 | 第119-127页 |
| 附录 | 第127-129页 |
| 攻读博士学位期间的科研成果及获奖目录 | 第129-130页 |
| 致谢 | 第130页 |