| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一部分 激励约束相关理论 | 第7-10页 |
| 一、导言 | 第7-8页 |
| 二、激励约束存在动因的理论分析 | 第8-10页 |
| (一) 基于委托代理论视角的激励与约束 | 第8-9页 |
| (二) 基于行为科学视角的激励与约束 | 第9-10页 |
| 第二部分 国有企业经营者激励约束机制现状分析 | 第10-14页 |
| 一、现阶段国有企业经营者激励约束机制存在的问题 | 第10-11页 |
| (一) 激励不足 | 第10页 |
| (二) 激励过度 | 第10-11页 |
| (三) 约束不足 | 第11页 |
| (四) 约束过度 | 第11页 |
| 二、国有企业经营者激励约束机制问题的原因分析 | 第11-14页 |
| 第三部分 有效的国有企业激励约束新机制的构建 | 第14-26页 |
| 一、在现行国有资产管理体制下构建激励约束新机制 | 第14-26页 |
| (一) 国资委组建后中央企业改革的进展情况 | 第14-15页 |
| (二) 新型激励约束机制 | 第15-26页 |
| 第四部分 构建激励约束机制的环境要求 | 第26-36页 |
| 一、制定统一的国有资产法，保证国有资产管理有法可依 | 第26-28页 |
| 二、完善国有企业经营者产生机制 | 第28-30页 |
| 三、加大员工持股计划力度，保证员工对经营者的有效监督 | 第30-32页 |
| (一) 应该按照国有企业类型的不同，分类开展员工持股计划 | 第30-31页 |
| (二) 保证员工对经营者的有效监督 | 第31-32页 |
| 四、提高会计信息的真实性和资本市场的有效性 | 第32页 |
| 五、真正做到政企分开，为国企创造一个良好的经营环境 | 第32-33页 |
| 六、建立经营者的声誉机制 | 第33-36页 |
| 结束语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 东北财经大学研究生学位论文原创性声明 | 第40页 |
| 东北财经大学研究生学位论文使用授权书 | 第40页 |
