| 1 绪论 | 第1-20页 |
| 1．1 问题的提出 | 第6-9页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第9-18页 |
| 1．3 研究思路与方法 | 第18-20页 |
| 2 职业生涯管理的基本概念群研究 | 第20-30页 |
| 2．1 职业与职业生涯 | 第20-27页 |
| 2．2 职业生涯规划、职业生涯设计与职业生涯计划 | 第27-28页 |
| 2．3 职业生涯开发与职业生涯管理、组织职业生涯管理与员工职业生涯管理 | 第28-30页 |
| 3 我国企业员工职业生涯管理研究与实践现状 | 第30-44页 |
| 3．1 职业生涯管理概述 | 第30-34页 |
| 3．2 我国企业员工职业生涯管理实践现状分析 | 第34-41页 |
| 3．3 我国企业员工职业生涯管理的启示 | 第41-44页 |
| 4 企业员工职业生涯管理模式研究 | 第44-59页 |
| 4．1 知识经济对企业员工职业生涯管理的影响 | 第44-48页 |
| 4．2 企业员工职业生涯管理模式比较研究 | 第48-52页 |
| 4．3 企业员工职业生涯管理模式及其要素研究 | 第52-59页 |
| 5 我国企业员工职业生涯管理模式实施研究 | 第59-65页 |
| 5．1 企业职业生涯管理实施概述 | 第59-63页 |
| 5．2 职业生涯管理实施过程中应注意的问题 | 第63-65页 |
| 6 研究结论 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-68页 |