并购中的人力资本价值评估研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-24页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路、研究方法与创新点 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14页 |
| ·文献综述 | 第14-23页 |
| ·人力资本研究相关文献综述 | 第14-18页 |
| ·企业并购研究相关文献综述 | 第18-21页 |
| ·企业并购中人力资本研究相关文献综述 | 第21-23页 |
| ·人力资本及其价值的概念界定 | 第23-24页 |
| 2 人力资本价值的形成及对并购的影响 | 第24-29页 |
| ·人力资本价值形成的影响因素 | 第24-25页 |
| ·人力资本价值形成的内在因素 | 第24页 |
| ·人力资本价值形成的外在因素 | 第24-25页 |
| ·人力资本价值对并购的影响 | 第25-29页 |
| ·人力资本的专用性成为并购的动因 | 第25-26页 |
| ·人力资本能够使企业获得竞争优势 | 第26-27页 |
| ·人力资本协同效应提升企业的价值创造能力 | 第27-28页 |
| ·人力资本对并购成败的影响 | 第28-29页 |
| 3 并购中的人力资本价值评估模型构建 | 第29-40页 |
| ·模型构建假设 | 第29-30页 |
| ·企业并购的目的是更好地持续经营 | 第29页 |
| ·人力资本可继续使用 | 第29-30页 |
| ·并购前后企业的组织结构不发生剧烈变动 | 第30页 |
| ·人力资本以外的其他资产获得正常收益 | 第30页 |
| ·企业的超额利润完全由人力资本创造 | 第30页 |
| ·基于目标方的人力资本价值评估模型 | 第30-34页 |
| ·生产型(普通型)人力资本价值评估 | 第31页 |
| ·经营管理型人力资本价值评估 | 第31-34页 |
| ·人力资本协同价值评估 | 第34-40页 |
| ·人力资本协同价值的影响因素 | 第34-38页 |
| ·并购后的人力资本协同价值的表现指标 | 第38-40页 |
| 4 案例分析 | 第40-49页 |
| ·并购过程回顾 | 第40-44页 |
| ·交易概述 | 第40页 |
| ·并购各方情况简介 | 第40-42页 |
| ·并购过程回顾 | 第42-43页 |
| ·并购动因分析 | 第43-44页 |
| ·并购中人力资本价值计量 | 第44-49页 |
| ·基于目标方的人力资本价值计量 | 第44-47页 |
| ·人力资本的协同价值分析 | 第47-49页 |
| 5 结论及不足 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |
