经营者激励方式选择偏好的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·文章主要内容及结构 | 第17-19页 |
| 第2章 经营者激励概述 | 第19-29页 |
| ·经营者的界定 | 第19页 |
| ·经营者激励理论 | 第19-27页 |
| ·经济学激励理论 | 第19-22页 |
| ·管理学激励理论 | 第22-27页 |
| ·激励理论在经营者激励研究中的应用状况 | 第27-29页 |
| 第3章 调查问卷设计与分析 | 第29-38页 |
| ·问卷设计原则 | 第29页 |
| ·调查问卷设计 | 第29-33页 |
| ·激励问题设计 | 第29-31页 |
| ·绩效问题设计 | 第31-32页 |
| ·其他问题设计 | 第32-33页 |
| ·问卷发放及回收情况 | 第33页 |
| ·问卷信息的统计分析 | 第33-37页 |
| ·问卷信息的可靠性分析 | 第37-38页 |
| 第4章 经营者激励方式选择偏好实证检验 | 第38-60页 |
| ·研究假设 | 第38-39页 |
| ·变量选取及编码 | 第39-40页 |
| ·绩效指标的因子分析 | 第40-42页 |
| ·KMO检验 | 第40-41页 |
| ·主成分法下的因子分析 | 第41-42页 |
| ·总体样本实证检验 | 第42-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-44页 |
| ·相关分析 | 第44-47页 |
| ·回归分析 | 第47-49页 |
| ·总体样本实证检验结论 | 第49页 |
| ·分组样本实证检验 | 第49-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第49-52页 |
| ·相关分析 | 第52-54页 |
| ·回归分析 | 第54-57页 |
| ·分组样本实证检验结论 | 第57-58页 |
| ·综合结论及分析 | 第58-60页 |
| 第5章 对经营者激励的建议 | 第60-66页 |
| ·通过股票期权激励,实现经营者与企业利益的双赢 | 第60-61页 |
| ·通过社会荣誉激励,满足经营者成就和自我实现需要 | 第61-62页 |
| ·通过授予控制权,实现经营者权力激励 | 第62页 |
| ·通过培训与考察,实现人力资本的积累 | 第62-63页 |
| ·实行多种激励方式的组合 | 第63-66页 |
| ·组合激励的原则 | 第63-65页 |
| ·成长期企业激励组合方案设计 | 第65页 |
| ·成熟期企业激励组合方案设计 | 第65-66页 |
| 第6章 结论与展望 | 第66-69页 |
| ·本文主要研究工作及结论 | 第66-67页 |
| ·本文主要研究工作 | 第66页 |
| ·本文结论 | 第66-67页 |
| ·本文的创新点与局限性 | 第67-68页 |
| ·本文创新点 | 第67-68页 |
| ·本文局限性 | 第68页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 附件:企业高层管理者激励方式调查问卷 | 第75-76页 |
