| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-11页 |
| (一) 研究的背景 | 第6-8页 |
| (二) 研究的主要内容及意义 | 第8-9页 |
| (三) 本文的研究思路和方法 | 第9-11页 |
| 二、人力资源管理基本理论概述 | 第11-22页 |
| (一) 人力资源管理理论发展及主要思想 | 第11-13页 |
| (二) 人力资源管理理论的基本概念 | 第13-15页 |
| (三) 人力资源管理的重要地位 | 第15-17页 |
| (四) 人力资源管理的基本原理 | 第17-22页 |
| 三、公司人力资源管理现状及问题分析 | 第22-34页 |
| (一) 勘察设计行业人力资源特点 | 第22页 |
| (二) 公司人力资源现状及分析 | 第22-31页 |
| (三) 存在的问题及成因分析 | 第31-34页 |
| 四、公司人力资源管理改进的思路和对策 | 第34-44页 |
| (一) 人力资源管理改进的思路 | 第34页 |
| (二) 公司人力资源管理改进的内容 | 第34-38页 |
| (三) 改进公司人力资源管理的对策措施 | 第38-44页 |
| 五、结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |