企业人力资本投资风险管理的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 前言 | 第11-12页 |
| 1.绪论 | 第12-20页 |
| ·问题的提出 | 第12页 |
| ·人力资本理论及其投资风险研究综述 | 第12-18页 |
| ·人力资本理论研究综述 | 第12-15页 |
| ·人力资本投资风险研究综述 | 第15-18页 |
| ·论文研究思路与方法 | 第18-20页 |
| ·论文研究思路 | 第18-19页 |
| ·论文研究方法 | 第19-20页 |
| 2.企业人力资本投资涵义及特征 | 第20-25页 |
| ·人力资本的含义及特征 | 第20-21页 |
| ·人力资本的含义 | 第20页 |
| ·人力资本的特征 | 第20-21页 |
| ·人力资本投资的含义及内容 | 第21页 |
| ·人力资本投资的含义 | 第21页 |
| ·人力资本投资的内容 | 第21页 |
| ·企业人力资本投资的涵义及内容和特征 | 第21-25页 |
| ·企业人力资本投资的涵义 | 第21-22页 |
| ·企业人力资本投资的内容 | 第22-24页 |
| ·企业人力资本投资的特征 | 第24-25页 |
| 3.企业人力资本投资风险识别 | 第25-36页 |
| ·企业人力资本投资风险的含义 | 第25-26页 |
| ·企业人力资本投资风险成因分析 | 第26-28页 |
| ·企业人力资本投资风险的分类 | 第28-36页 |
| ·非人为风险 | 第28-29页 |
| ·人为风险 | 第29-36页 |
| 4.企业人力资本投资风险评估 | 第36-46页 |
| ·企业人力资本投资风险评估指标体系的构建 | 第36-37页 |
| ·企业人力资本投资风险专家评价法 | 第37-40页 |
| ·专家绝对评价法 | 第37-39页 |
| ·专家相对评价法 | 第39-40页 |
| ·企业人力资本投资风险模糊综合评价法 | 第40-46页 |
| ·模糊综合评价法的基本方法 | 第40-42页 |
| ·模糊综合评价法运用 | 第42-46页 |
| 5.企业人力资本投资风险管理策略 | 第46-78页 |
| ·企业人力资本投资风险管理的现状与问题 | 第46-47页 |
| ·企业人力资本投资风险管理的现状 | 第46页 |
| ·企业人力资本投资风险管理的问题 | 第46-47页 |
| ·制定科学的企业人力资本投资决策机制 | 第47-51页 |
| ·关注社会政治经济形势的发展变化 | 第47页 |
| ·科学进行人力资本投资的可行性分析 | 第47-48页 |
| ·制定切实可行的人力资本投资计划 | 第48-51页 |
| ·建立科学有效的激励约束机制 | 第51-62页 |
| ·人力资本的激励机制 | 第52-59页 |
| ·人力资本的约束机制 | 第59-62页 |
| ·完善企业的招聘培训机制 | 第62-66页 |
| ·完善企业的招聘机制 | 第62-64页 |
| ·完善企业的培训机制 | 第64-66页 |
| ·优化企业环境 | 第66-78页 |
| ·加强企业文化建设 | 第66-67页 |
| ·遵守劳动法规避免劳资冲突 | 第67-69页 |
| ·营造和谐沟通的工作氛围 | 第69-70页 |
| ·创建学习型组织 | 第70-78页 |
| 结论 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
