| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-17页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-13页 |
| ·关于民营企业家人力资本的研究 | 第9-11页 |
| ·关于企业家人力资本对企业经营绩效影响的研究 | 第11-12页 |
| ·述评 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·因素分析法 | 第15页 |
| ·结构分析法 | 第15页 |
| ·计量分析法 | 第15页 |
| ·比较分析法 | 第15页 |
| ·可能的创新点与不足 | 第15-17页 |
| ·可能的创新点 | 第15页 |
| ·可能的不足 | 第15-17页 |
| 2 相关概念和研究范畴界定 | 第17-23页 |
| ·民营企业 | 第17-18页 |
| ·企业家 | 第18-19页 |
| ·企业家的界定 | 第18页 |
| ·企业家的特征 | 第18-19页 |
| ·人力资本 | 第19-20页 |
| ·企业家人力资本 | 第20-21页 |
| ·企业家人力资本的界定 | 第20-21页 |
| ·企业家人力资本的构成 | 第21页 |
| ·企业经营绩效 | 第21-23页 |
| ·企业经营绩效的界定 | 第21-22页 |
| ·企业经营绩效的度量 | 第22-23页 |
| 3 民营企业家人力资本对企业经营绩效影响的因素分析 | 第23-38页 |
| ·影响企业经营绩效的因素 | 第23-24页 |
| ·企业家因素 | 第23页 |
| ·非企业家因素 | 第23-24页 |
| ·知识性人力资本、创新与民营企业经营绩效 | 第24-29页 |
| ·创新是民营企业提高经营绩效的重要法宝 | 第24-25页 |
| ·民营企业家创新是民营企业创新的重要组成部分 | 第25-27页 |
| ·知识性人力资本是民营企业家创新的源泉 | 第27-29页 |
| ·能力性人力资本、经营管理能力与民营企业经营绩效 | 第29-33页 |
| ·企业家的经营管理能力与企业经营绩效密切相关 | 第29页 |
| ·民营企业家能力性人力资本与经营管理能力密切相关 | 第29-31页 |
| ·民营企业家能力性人力资本的形式 | 第31-33页 |
| ·能动性人力资本、主观能动性与民营企业经营绩效 | 第33-38页 |
| ·民营企业家的主观能动性影响民营企业经营绩效 | 第33-34页 |
| ·非智力因素影响民营企业家的主观能动性 | 第34-36页 |
| ·影响民营企业家能动性人力资本的非智力因素 | 第36-38页 |
| 4 民营企业家人力资本对企业经营绩效影响的实证分析 | 第38-56页 |
| ·样本选取和资料来源 | 第38-39页 |
| ·数据描述 | 第39-42页 |
| ·民营企业家人力资本构成的结构分析 | 第42-49页 |
| ·民营企业家知识性人力资本分析 | 第42-43页 |
| ·民营企业家能力性人力资本分析 | 第43-46页 |
| ·民营企业家能动性人力资本分析 | 第46-49页 |
| ·民营企业家人力资本对企业经营绩效影响的计量分析 | 第49-56页 |
| ·模型建立 | 第49页 |
| ·变量选取 | 第49-50页 |
| ·研究假说 | 第50-52页 |
| ·计量分析结果 | 第52-56页 |
| 5 主要结论及对策建议 | 第56-62页 |
| ·主要结论 | 第56-57页 |
| ·对策建议 | 第57-62页 |
| ·加快民营企业自身创新文化建设，培育民营企业家创新精神 | 第57-58页 |
| ·完善民营企业家考评制度，强化股权激励等长期激励措施 | 第58-60页 |
| ·优化民营企业制度和契约设计，健全对民营企业家的监督约束机制 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读硕士学位期间的学术论文目录 | 第66页 |
