| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外相关文献回顾 | 第9-11页 |
| ·国外学者对企业经营绩效、高管学历与高管薪酬的研究 | 第9-10页 |
| ·国内学者对企业经营绩效、高管学历与高管薪酬的研究 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究假设与假说 | 第11-12页 |
| ·文章研究的主要内容与框架 | 第12-13页 |
| ·可能的创新点与可能的不足 | 第13-14页 |
| 2 范畴与相关理论 | 第14-19页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-15页 |
| ·上市民营企业的界定 | 第14页 |
| ·企业高级管理者的界定 | 第14-15页 |
| ·相关理论 | 第15-19页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·委托-代理理论 | 第16页 |
| ·薪酬相关理论 | 第16-17页 |
| ·博弈相关理论 | 第17-19页 |
| 3 企业经营绩效评价模型建立与上市民营企业整体分析 | 第19-28页 |
| ·经营绩效模型构造 | 第19-20页 |
| ·国内外学者评价模型评述 | 第19页 |
| ·经营绩效评价模型构建 | 第19页 |
| ·经营绩效指标的涵义 | 第19-20页 |
| ·数据来源与分类 | 第20-21页 |
| ·上市民营企业整体分析 | 第21-28页 |
| 4 高管学历、经营绩效与高管薪酬的探测性分析 | 第28-32页 |
| ·研究假说 | 第28页 |
| ·模型回归分析 | 第28-32页 |
| ·民营企业总体分析 | 第28-29页 |
| ·分地区分析 | 第29页 |
| ·分行业分析 | 第29-30页 |
| ·分年龄段分析 | 第30-32页 |
| 5 主要结论及其解释 | 第32-36页 |
| ·本文主要相关结论 | 第32-33页 |
| ·原因的博弈分析 | 第33-36页 |
| 6 政策模拟与建议 | 第36-39页 |
| 主要参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42页 |
| 附录Ⅰ 本人主要学术科研成果 | 第42-43页 |
| 附录Ⅱ 民营上市企业高管相关指标原始数据 | 第43-52页 |
| 附表 1:企业高管学历、薪酬年龄原始数据表 | 第43-48页 |
| 附表 2:上市民营企业所属地区与经营绩效相关指标原始数据 | 第48-52页 |
