| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 一、人在管理学中地位的历史演变 | 第9-14页 |
| 1、传统管理阶段──物本管理 | 第9-10页 |
| 2、科学管理阶段──人本管理的萌芽 | 第10-11页 |
| 3、行为科学阶段──人本管理的发展 | 第11-12页 |
| 4、现代管理阶段──人本管理的完善 | 第12-14页 |
| 二、人本管理的内涵、特征及表现形式 | 第14-23页 |
| 1、人本管理的内涵 | 第14-18页 |
| 2、人本管理的基本特征 | 第18-19页 |
| 3、人本管理的主要表现形式 | 第19-23页 |
| 三、人本管理的人学依据 | 第23-36页 |
| 1、正确认识人性是实施人本管理的前提 | 第23-25页 |
| 2、满足人的合理需要是人本管理的根本 | 第25-30页 |
| 3、马克思主义人学与人本管理 | 第30-36页 |
| 四、人本管理的现实意义 | 第36-42页 |
| 1、有利于促进企业的经济效益 | 第36-37页 |
| 2、有利于促进人的全面发展 | 第37-39页 |
| 3、有利于促进社会和谐 | 第39-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 后记 | 第48页 |