| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 研究综述 | 第8-15页 |
| ·选题的原因和研究的意义 | 第8-10页 |
| ·选题的原因 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·组织支持感文献梳理 | 第10-13页 |
| ·国外相关研究 | 第10-12页 |
| ·国内相关研究 | 第12-13页 |
| ·研究的方法与创新之处 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 基于思想政治教育理论的组织支持感因素的调查研究 | 第15-29页 |
| ·研究内容与研究对象 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究对象 | 第16-17页 |
| ·研究过程与研究结果 | 第17-29页 |
| ·组织支持感因素的信度与效度分析 | 第17-19页 |
| ·组织支持感的描述统计分析 | 第19-29页 |
| 第三章 组织支持感对员工工作态度的影响研究 | 第29-42页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·研究过程与研究结果 | 第29-42页 |
| ·信度和效度分析 | 第30-31页 |
| ·组织支持感对工作态度影响的描述统计 | 第31-32页 |
| ·差异性分析 | 第32-39页 |
| ·相关性分析 | 第39-42页 |
| 第四章 研究总结与展望 | 第42-45页 |
| ·研究结论与管理建议 | 第42-43页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·管理建议 | 第43页 |
| ·存在的问题及未来研究展望 | 第43-45页 |
| ·存在的问题 | 第43-44页 |
| ·未来研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |