中层管理者工作倦怠对工作态度影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究对象的界定 | 第13-14页 |
| ·企业中层管理者 | 第13页 |
| ·工作倦怠 | 第13-14页 |
| ·工作态度 | 第14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第17-29页 |
| ·相关理论基础 | 第17-19页 |
| ·社会交换理论 | 第17-18页 |
| ·心理契约理论 | 第18页 |
| ·心理所有权理论 | 第18-19页 |
| ·文献综述 | 第19-29页 |
| ·工作倦怠 | 第19-23页 |
| ·工作态度 | 第23-27页 |
| ·工作倦怠与工作态度的关系 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计与数据收集 | 第29-38页 |
| ·模型构建与研究假设 | 第29-32页 |
| ·工作倦怠对工作态度关系的机理分析 | 第29-31页 |
| ·工作倦怠对离职倾向影响模型的构建 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·问卷设计 | 第32-35页 |
| ·问卷设计 | 第32-33页 |
| ·问卷的初试与修改 | 第33-35页 |
| ·数据收集与数据分析方法 | 第35-38页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第35-36页 |
| ·数据分析方法 | 第36-38页 |
| 第4章 数据分析与解释 | 第38-56页 |
| ·量表的效度和信度分析 | 第38-41页 |
| ·工作倦怠量表的信度和效度分析 | 第38-39页 |
| ·工作满意度量表的信度和效度分析 | 第39-40页 |
| ·组织承诺量表的信度和效度分析 | 第40-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·中层管理者工作倦怠状况分析 | 第41-43页 |
| ·中层管理者工作态度状况分析 | 第43页 |
| ·背景变量的影响分析 | 第43-49页 |
| ·背景变量对各个变量的总体影响 | 第43-45页 |
| ·背景变量对各个变量的分别影响 | 第45-49页 |
| ·研究假设检验 | 第49-56页 |
| ·各变量间的相关分析 | 第49-50页 |
| ·变量间的回归分析 | 第50-54页 |
| ·假设检验结果 | 第54-56页 |
| 第5章 实证结果与管理建议 | 第56-60页 |
| ·实证结果与模型修正 | 第56-58页 |
| ·实证结果分析 | 第56-57页 |
| ·模型修正 | 第57-58页 |
| ·管理建议 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 附录 B 调查问卷 | 第68-70页 |
