软件企业研发人员劳务派遣现状及问题研究--以A公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究内容和思路 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| 2 理论基础及文献研究 | 第12-21页 |
| ·理论基础 | 第12-15页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第12-14页 |
| ·奥尔德弗的ERG理论 | 第14-15页 |
| ·工作满意度和流失因素 | 第15-19页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第15-17页 |
| ·员工流失因素研究综述 | 第17-19页 |
| ·劳务派遣 | 第19-21页 |
| 3 软件企业研发人员劳务派遣实证分析 | 第21-41页 |
| ·研究对象概况 | 第21-22页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究工具 | 第23-25页 |
| ·数据分析 | 第25-39页 |
| ·样本结构 | 第25-27页 |
| ·满意度分析 | 第27-34页 |
| ·工作价值观和离职因素 | 第34-39页 |
| ·数据分析的结论 | 第39-41页 |
| 4 原因的解释和剖析 | 第41-48页 |
| ·工作待遇 | 第41-42页 |
| ·员工关系 | 第42-44页 |
| ·自我实现 | 第44-45页 |
| ·工作价值观和离职因素 | 第45-48页 |
| 5 对改善现状的思考 | 第48-53页 |
| ·改善现状的对策 | 第48-51页 |
| ·招聘最适合的人 | 第48页 |
| ·加强沟通 | 第48-49页 |
| ·差异化管理 | 第49-50页 |
| ·创造更多的学习培训机会 | 第50-51页 |
| ·提升冲突处理技巧 | 第51页 |
| ·研究的局限性 | 第51-53页 |
| 6 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 详细摘要 | 第60-65页 |
