| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 一、导论 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景及问题的提出 | 第6-7页 |
| (二) 研究意义 | 第7页 |
| (三) 研究思路与基本框架 | 第7-9页 |
| 二、相关理论综述 | 第9-23页 |
| (一) 基本概念 | 第9-17页 |
| (二) 相关理论概述 | 第17-23页 |
| 三、我国中小民营企业的绩效管理与P-CMM | 第23-28页 |
| (一) 我国中小民营企业的界定与发展现状 | 第23-24页 |
| (二) 中小民营企业的特点 | 第24-25页 |
| (三) 我国中小民营企业绩效管理中现存的主要问题 | 第25-26页 |
| (四) P-CMM在中小民营企业中的可行性分析 | 第26-28页 |
| 四、应用P-CMM设计我国中小民营企业绩效管理系统 | 第28-45页 |
| (一) 绩效管理系统设计的总体思路 | 第28-29页 |
| (二) 绩效管理系统设计的程序 | 第29-32页 |
| (三) 基于P-CMM的我国中小民营企业绩效管理系统 | 第32-43页 |
| (四) 系统模型的评价 | 第43-45页 |
| 五、我国中小民营企业绩效管理系统的实施 | 第45-51页 |
| (一) 普通员工与计件工人绩效管理的试运行 | 第45-47页 |
| (二) 基层管理人员绩效管理的试运行 | 第47-48页 |
| (三) 中高层管理人员绩效管理的试运行 | 第48-51页 |
| 六、结论与展望 | 第51-53页 |
| (一) 论文内容总结 | 第51页 |
| (二) 本文的创新之处 | 第51-52页 |
| (三) 本研究的局限和进一步研究的展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |