高职生职业成熟度问卷编制及初步应用
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 问题提出 | 第9-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-29页 |
| ·职业成熟度的概念 | 第13-15页 |
| ·职业成熟度的结构 | 第15-19页 |
| ·职业成熟度的测量研究 | 第19-24页 |
| ·职业成熟度的影响因素 | 第24-28页 |
| ·现有研究存在的问题 | 第28-29页 |
| 3 研究的总体构想 | 第29-31页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究内容和方法 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| 4 高职生职业成熟度结构的初步构建 | 第31-35页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究程序及被试 | 第31页 |
| ·研究结果与分析 | 第31-34页 |
| ·讨论 | 第34-35页 |
| 5 高职生职业成熟度的预试及其结果分析 | 第35-44页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35-36页 |
| ·结果与分析 | 第36-42页 |
| ·小结 | 第42-44页 |
| 6 正式施测与信效度检验 | 第44-51页 |
| ·研究目的 | 第44页 |
| ·研究方法 | 第44-46页 |
| ·结果与分析 | 第46-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 7 高职生职业成熟度现状分析 | 第51-58页 |
| ·研究目的 | 第51页 |
| ·研究方法 | 第51页 |
| ·结果与分析 | 第51-57页 |
| ·小结 | 第57-58页 |
| 8 高职生职业成熟度与职业决策自我效能感的关系 | 第58-62页 |
| ·研究目的 | 第58页 |
| ·研究方法 | 第58-60页 |
| ·结果与分析 | 第60-61页 |
| ·小结 | 第61-62页 |
| 9 讨论与结论 | 第62-70页 |
| ·高职生职业成熟度的结构 | 第62页 |
| ·高职生职业成熟度问卷的信效度 | 第62-64页 |
| ·高职生职业成熟度现状分析 | 第64-66页 |
| ·职业成熟度与职业决策自我效能感关系 | 第66-67页 |
| ·总体结论 | 第67页 |
| ·研究价值 | 第67-68页 |
| ·本研究不足与研究展望 | 第68页 |
| ·建议 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 附录 | 第75-83页 |
| 附录1 | 第75-76页 |
| 附录2 | 第76-78页 |
| 附录3 | 第78-80页 |
| 附录4 | 第80-82页 |
| 附录5 | 第82-83页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
