| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-20页 |
| 1.2.1 高管股权激励提高盈余管理水平的文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.2 股权激励抑制或不影响盈余管理水平的文献综述 | 第17-19页 |
| 1.2.3 国内外文献评价 | 第19-20页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第21-22页 |
| 1.4 研究内容与结构安排 | 第22页 |
| 1.5 本文创新点 | 第22-24页 |
| 第2章 概念界定及相关理论基础 | 第24-32页 |
| 2.1 概念界定 | 第24-27页 |
| 2.1.1 CEO内涵 | 第24页 |
| 2.1.2 CFO内涵 | 第24-26页 |
| 2.1.3 股权激励 | 第26-27页 |
| 2.1.4 盈余管理 | 第27页 |
| 2.2 理论基础 | 第27-31页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第28-29页 |
| 2.2.3 信息不对称理论 | 第29页 |
| 2.2.4 盈余管理的动机理论 | 第29-31页 |
| 2.3 小结 | 第31-32页 |
| 第3章 研究设计 | 第32-43页 |
| 3.1 研究假设 | 第32-35页 |
| 3.2 样本来源与选择 | 第35-36页 |
| 3.3 变量的定义 | 第36-41页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第36-37页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第37-38页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第38-41页 |
| 3.4 模型设计 | 第41-42页 |
| 3.5 小结 | 第42-43页 |
| 第4章 实证及结果分析 | 第43-58页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第43-46页 |
| 4.1.1 CEO股权激励的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.1.2 CFO股权激励的描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 4.1.3 CEO、CFO同时实施股权激励的描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 4.2 变量相关性检验 | 第46-50页 |
| 4.3 多元线性回归分析 | 第50-57页 |
| 4.4 小结 | 第57-58页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第58-63页 |
| 5.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 5.2 相关建议 | 第59-61页 |
| 5.2.1 完善我国股权激励机制 | 第59-60页 |
| 5.2.2 完善上市公司治理结构 | 第60页 |
| 5.2.3 完善CFO制度建设 | 第60-61页 |
| 5.2.4 完善的经理人市场制度 | 第61页 |
| 5.3 本文局限性 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
