| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 导论 | 第9-14页 |
| (一)选题背景和选题意义 | 第9-10页 |
| 1、选题背景 | 第9页 |
| 2、选题意义 | 第9-10页 |
| (二)研究综述 | 第10-12页 |
| (三)研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 1、研究思路 | 第12页 |
| 2、研究方法 | 第12-13页 |
| (四)研究创新 | 第13-14页 |
| 一、党的人才工作政策执行的相关理论 | 第14-19页 |
| (一)概念界定 | 第14-15页 |
| 1、党管人才 | 第14页 |
| 2、政策执行 | 第14-15页 |
| (二)人才管理理论 | 第15-19页 |
| 1、国外人才管理理论 | 第15-17页 |
| 2、国内人才管理理论 | 第17-19页 |
| 二、党的人才工作政策的发展演变及经验教训 | 第19-23页 |
| (一)党的人才工作政策发展的几个阶段 | 第19-21页 |
| 1、探索阶段 | 第19页 |
| 2、确立阶段 | 第19-20页 |
| 3、发展阶段 | 第20页 |
| 4、成熟阶段 | 第20-21页 |
| (二)党的人才工作政策发展过程中的经验与教训 | 第21-23页 |
| 1、党的人才工作政策发展过程取得的经验 | 第21-22页 |
| 2、党的人才工作政策发展过程吸取的教训 | 第22-23页 |
| 三、地方党委人才工作政策执行中存在的问题及原因分析 | 第23-31页 |
| (一)地方党委在人才工作政策执行中存在的主要问题 | 第24-28页 |
| 1、敷衍式执行 | 第24-25页 |
| 2、附加式执行 | 第25页 |
| 3、替换式执行 | 第25-26页 |
| 4、缺损式执行 | 第26-27页 |
| 5、照搬式执行 | 第27-28页 |
| (二)地方党委人才工作政策执行中存在问题的原因分析 | 第28-31页 |
| 1、部分政策执行者素质不高 | 第28-29页 |
| 2、政策执行的机制不够健全 | 第29-30页 |
| 3、制定职能与执行职责的疏离 | 第30-31页 |
| 四、提高地方党委人才工作政策执行效果的建议 | 第31-37页 |
| (一)提高人才政策制定的科学化 | 第31-32页 |
| 1、系统性 | 第31页 |
| 2、针对性 | 第31-32页 |
| 3、及时性 | 第32页 |
| (二)提升政策执行主体整体素质 | 第32-34页 |
| 1、加强政策执行主体的政策认知 | 第32-33页 |
| 2、增强执行主体对政策的认同 | 第33-34页 |
| (三)保证政策宣传效果深入有效 | 第34-35页 |
| 1、扩大政策宣传的覆盖面 | 第34-35页 |
| 2、注重政策宣传的方法性 | 第35页 |
| (四)建立健全政策执行运行机制 | 第35-37页 |
| 1、有效的激励机制 | 第35页 |
| 2、科学的监督机制 | 第35-36页 |
| 3、严格的责任追究机制 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41页 |