跨国企业外派人员跨文化胜任力模型构建及实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究对象界定 | 第12-13页 |
| ·跨国企业 | 第12-13页 |
| ·外派人员 | 第13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 研究的相关理论基础与文献综述 | 第16-29页 |
| ·研究的相关理论基础 | 第16-19页 |
| ·胜任力理论 | 第16-17页 |
| ·胜任力模型 | 第17-19页 |
| ·文献综述 | 第19-29页 |
| ·胜任力模型建模方法研究 | 第19-21页 |
| ·外派人员跨文化胜任力研究 | 第21-27页 |
| ·外派人员跨文化胜任力模型研究 | 第27-29页 |
| 第3章 跨国企业外派人员跨文化胜任力模型构建 | 第29-35页 |
| ·概念模型构建 | 第29-31页 |
| ·概念模型的自变量分析 | 第29-30页 |
| ·概念模型的因变量分析 | 第30-31页 |
| ·问卷设计 | 第31-33页 |
| ·问卷的设计流程 | 第31页 |
| ·问卷的初设 | 第31-32页 |
| ·问卷的修改 | 第32-33页 |
| ·数据收集与数据分析方法 | 第33-35页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第33-34页 |
| ·数据分析方法 | 第34-35页 |
| 第4章 跨国企业外派人员跨文化胜任力模型实证研究 | 第35-52页 |
| ·模型维度的确认 | 第35-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·信度分析 | 第36页 |
| ·因子分析 | 第36-42页 |
| ·背景变量对模型维度的影响分析 | 第42-46页 |
| ·人口统计学变量对模型维度的影响 | 第42-44页 |
| ·首次外派对模型维度的影响 | 第44-45页 |
| ·海外经历对模型维度的影响 | 第45-46页 |
| ·相关分析与回归分析结果 | 第46-52页 |
| ·相关分析结果 | 第46-47页 |
| ·回归分析结果 | 第47-52页 |
| 第5章 实证结果分析与管理建议 | 第52-57页 |
| ·实证结果分析 | 第52-54页 |
| ·实证结果 | 第52-54页 |
| ·概念模型的修正 | 第54页 |
| ·管理建议 | 第54-57页 |
| ·多方面的外派人员甄选机制 | 第54-55页 |
| ·外派人员与外派环境相匹配 | 第55-56页 |
| ·针对性的跨文化胜任力培训 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第66-67页 |
| 附录B (调查问卷) | 第67-68页 |
