| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 问题提出 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.4 研究框架 | 第11-13页 |
| 1.4.1 逻辑结构 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 相关文献研究综述 | 第14-27页 |
| 2.1 组织行为 | 第14-16页 |
| 2.2 大五人格(Big Five Personality)文献综述 | 第16-18页 |
| 2.2.1 人格的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 大五人格(Big Five Personality)的定义和维度 | 第17-18页 |
| 2.3 工作态度 | 第18-19页 |
| 2.3.1 组织承诺 | 第18-19页 |
| 2.4 组织公民行为 | 第19-26页 |
| 2.4.1 组织公民行为的内涵 | 第19-21页 |
| 2.4.2 组织公民行为的维度与测量 | 第21-24页 |
| 2.4.3 组织公民行为的相关变量研究 | 第24-26页 |
| 2.4.3.1 组织公民行为的前因变量研究 | 第24-25页 |
| 2.4.3.2 组织公民行为的结果变量研究 | 第25-26页 |
| 2.5 文献述评 | 第26-27页 |
| 第3章 研究数据收集与分析 | 第27-40页 |
| 3.1 研究假设和研究模型 | 第27-33页 |
| 3.1.1 研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1.3 研究模型 | 第33页 |
| 3.2 研究设计 | 第33-38页 |
| 3.2.1 变量的操作性定义 | 第33-34页 |
| 3.2.2 调查文卷的设计 | 第34-38页 |
| 3.3 研究的效度与信度 | 第38-40页 |
| 第4章 实证分析 | 第40-58页 |
| 4.1 数据的搜集与描述 | 第40-42页 |
| 4.1.1 样本特征的描述性统计 | 第40-42页 |
| 4.2 信度和效度体验 | 第42-46页 |
| 4.2.1 效度检验(Validitas test) | 第42-43页 |
| 4.2.2 信度检验(Reliability test) | 第43-44页 |
| 4.2.3 正态分布检验(Normality test) | 第44-45页 |
| 4.2.4 多重共线性(Multicollinearity test) | 第45-46页 |
| 4.3 相关分析 | 第46-47页 |
| 4.4 控制变量对自变量和因变量的差异性影响分析 | 第47-56页 |
| 4.4.1 性别对因变量和自变量的差异性影响分析 | 第47-48页 |
| 4.4.2 年龄对因变量和自变量的差异性影响分析 | 第48-49页 |
| 4.4.3 工作年限对因变量和自变量的差异性影响分析 | 第49-51页 |
| 4.4.4 学历对因变量和自变量的差异性影响分析 | 第51-52页 |
| 4.4.5 工作职位级对因变量和自变量的差异性影响分析 | 第52-53页 |
| 4.4.6 工企业的性质对因变量和自变量的差异性影响分析 | 第53-56页 |
| 4.5 回归分析与假设检验 | 第56-58页 |
| 第5章 结论与管理建议 | 第58-61页 |
| 5.1 研究结果 | 第58-59页 |
| 5.2 结果讨论 | 第59-60页 |
| 5.2.1 控制变量对组织公民行为的影响作用 | 第59页 |
| 5.2.2 大五人格对组织公民行为的影响 | 第59-60页 |
| 5.2.3 情感承诺对组织公民行为的影响 | 第60页 |
| 5.2.4 情感承诺的中介作用分析 | 第60页 |
| 5.3 研究不足与未来展望 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
