| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路和研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 创新点 | 第15-17页 |
| 2 相关理论 | 第17-23页 |
| 2.1 薪酬概述 | 第17-18页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 薪酬的功能 | 第17-18页 |
| 2.2 薪酬结构的影响因素 | 第18-20页 |
| 2.3 薪酬理论 | 第20-23页 |
| 2.3.1 薪酬设计理论 | 第20页 |
| 2.3.2 薪酬激励理论 | 第20-23页 |
| 3 鞍山市JD服装有限公司薪酬现状分析 | 第23-35页 |
| 3.1 鞍山市JD服装有限公司概况 | 第23-26页 |
| 3.1.1 鞍山市JD服装有限公司经营现状 | 第23页 |
| 3.1.2 鞍山市JD服装有限公司人力资源状况 | 第23-26页 |
| 3.2 鞍山市JD服装有限公司薪酬现状 | 第26-31页 |
| 3.2.1 薪酬结构 | 第27-28页 |
| 3.2.2 薪酬水平 | 第28-31页 |
| 3.2.3 薪酬政策 | 第31页 |
| 3.3 JD服装有限公司薪酬存在的问题及原因分析 | 第31-35页 |
| 3.3.1 存在的主要问题 | 第31-33页 |
| 3.3.2 薪酬体系中存在问题的原因分析 | 第33-35页 |
| 4 鞍山市JD服装有限公司薪酬体系优化方案设计 | 第35-45页 |
| 4.1 鞍山市JD服装有限公司薪酬体系改革的目标和思路 | 第35-36页 |
| 4.2 薪酬设计的原则 | 第36-38页 |
| 4.3 薪酬设计 | 第38-41页 |
| 4.3.1 工作分析 | 第38页 |
| 4.3.2 岗位价值评价 | 第38-40页 |
| 4.3.3 薪酬等级的确定 | 第40-41页 |
| 4.3.4 薪酬策略的选择 | 第41页 |
| 4.4 薪酬实施方案 | 第41-43页 |
| 4.5 绩效考核的支持 | 第43-45页 |
| 5 鞍山市JD服装有限公司薪酬方案实施保障措施 | 第45-48页 |
| 5.1 加强宣传与沟通工作 | 第45页 |
| 5.2 完善管理制度 | 第45-46页 |
| 5.2.1 继续完善绩效管理 | 第45-46页 |
| 5.2.2 建全企业教育培训制度 | 第46页 |
| 5.3 反馈与调控 | 第46-48页 |
| 5.3.1 建立信息沟通通道 | 第46-47页 |
| 5.3.2 建立调控制度 | 第47-48页 |
| 6 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录I 鞍山市JD服装有限公司薪酬管理体系设计访谈提纲 | 第51-53页 |
| 附录II 鞍山市JD服装有限公司员工薪酬满意度调查问卷 | 第53-58页 |
| 附录III 鞍山市JD服装有限公司员工岗位说明书样表 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 作者简介 | 第60-61页 |
