广德银行人力资源管理系统项目规划与建设研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.3 人力资源管理信息化国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4 广德银行人力资源管理信息化介绍 | 第14-15页 |
| 1.5 研究思路和结构安排 | 第15-16页 |
| 第2章 项目管理一般理论和方法 | 第16-21页 |
| 2.1 项目管理内涵与主要内容 | 第16-17页 |
| 2.1.1 项目管理定义 | 第16页 |
| 2.1.2 项目管理特点 | 第16-17页 |
| 2.1.3 项目管理知识体系 | 第17页 |
| 2.2 项目进度管理主要理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 项目进度管理的原理 | 第17-18页 |
| 2.2.2 项目进度计划 | 第18-19页 |
| 2.3 项目风险的含义及特点 | 第19-21页 |
| 第3章 广德银行人力资源管理系统建设方案 | 第21-39页 |
| 3.1 人力资源管理系统开发项目概况 | 第21-22页 |
| 3.1.1 项目启动背景 | 第21-22页 |
| 3.2 人力资源管理系统的必要性分析 | 第22-24页 |
| 3.2.1 人力资源管理系统启动的必要性 | 第22页 |
| 3.2.2 人力资源管理系统项目的意义 | 第22-24页 |
| 3.3 人力资源管理系统架构设计 | 第24-39页 |
| 3.3.1 系统设计的基本思想 | 第24-36页 |
| 3.3.2 系统具体架构 | 第36-39页 |
| 第4章 人力资源管理系统项目实施与控制研究 | 第39-49页 |
| 4.1 系统建设的项目组织管理 | 第39-40页 |
| 4.1.1 项目组的人员构成 | 第39页 |
| 4.1.2 人员的分工及职责 | 第39-40页 |
| 4.2 系统建设的项目计划管理 | 第40-44页 |
| 4.2.1 进度计划 | 第40-42页 |
| 4.2.2 资源预算 | 第42-43页 |
| 4.2.3 成本计划 | 第43-44页 |
| 4.3 系统建设的项目沟通和冲突管理 | 第44-46页 |
| 4.3.1 项目沟通 | 第44-45页 |
| 4.3.2 冲突管理 | 第45-46页 |
| 4.4 系统建设的项目风险管理 | 第46-49页 |
| 4.4.1 项目风险来源 | 第46-47页 |
| 4.4.2 解决项目风险措施 | 第47-49页 |
| 第5章 广德银行人力资源管理系统的预期效果分析 | 第49-51页 |
| 5.1 建设的投资成本 | 第49页 |
| 5.2 运营效益分析 | 第49-50页 |
| 5.3 系统应用效果 | 第50页 |
| 5.4 项目的创新之处 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 后记和致谢 | 第54页 |
