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盈余目标,管理层激励和成本粘性

摘要第4-5页
abstract第5-6页
一、引言第9-13页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究意义第10-11页
        1.2.1 理论意义第10-11页
        1.2.2 实践意义第11页
    1.3 研究框架第11-12页
    1.4 研究创新第12-13页
二、文献综述第13-25页
    2.1 成本粘性第13-18页
        2.1.1 成本粘性的发现第13-14页
        2.1.2 成本粘性的成因第14-18页
    2.2 盈余目标第18-20页
        2.2.1 盈余目标的类型第18-19页
        2.2.2 盈余目标的实现方式第19-20页
    2.3 管理者激励第20-23页
        2.3.1 管理者激励的类型第20-21页
        2.3.2 管理者激励的影响因素第21-23页
    2.4 文献述评第23-25页
三、理论分析与研究假设第25-28页
四、研究设计第28-33页
    4.1 样本选择及数据来源第28-29页
    4.2 回归模型第29-33页
        4.2.1 单一盈余目标与成本粘性第29-30页
        4.2.2 综合盈余目标与成本粘性第30-31页
        4.2.3 迎合金融分析师的盈利预测与成本粘性第31页
        4.2.4 持续期间盈余目标与成本粘性第31-33页
五、结果分析第33-44页
    5.1 描述性统计第33页
    5.2 单一盈余目标对成本粘性影响的实证分析第33-35页
    5.3 综合盈余目标对成本粘性的实证分析第35-38页
    5.4 迎合金融分析师盈利预测对成本粘性影响的实证分析第38-39页
    5.5 持续期间盈余目标对成本粘性影响的实证分析第39页
    5.6 稳健性检验第39-44页
六、结论与启示第44-48页
    6.1 研究结论第44-45页
    6.2 研究启示第45-46页
    6.3 研究不足第46-48页
参考文献第48-55页
致谢第55页

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