| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 拟采取的研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础与相关研究进展综述 | 第13-19页 |
| 2.1 相关概念 | 第13-15页 |
| 2.1.1 物流企业的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 培训体系概念及构成要素 | 第13-15页 |
| 2.2 国内外企业员工培训体系研究文献综述 | 第15-19页 |
| 2.2.1 国外员工培训理论发展演变 | 第15页 |
| 2.2.2 员工培训相关研究文献 | 第15-16页 |
| 2.2.3 物流企业员工培训体系相关研究文献 | 第16-19页 |
| 第三章 BC物流公司员工培训存在问题及原因诊断分析 | 第19-35页 |
| 3.1 BC物流公司概述 | 第19-26页 |
| 3.1.1 BC物流公司企业发展战略概述 | 第22-24页 |
| 3.1.2 BC物流公司人力资源现状分析 | 第24-26页 |
| 3.2 BC物流公司员工培训工作存在问题诊断 | 第26-35页 |
| 3.2.1 BC物流公司员工培训现状 | 第26-31页 |
| 3.2.2 BC物流公司员工培训工作存在问题 | 第31-33页 |
| 3.2.3 BC物流公司员工培训工作存在问题的成因分析 | 第33-35页 |
| 第四章 BC物流公司员工培训体系设计方案 | 第35-51页 |
| 4.1 BC物流公司员工培训工作改进原则和培训体系设计思路 | 第35-37页 |
| 4.1.1 培训工作改进原则 | 第35-36页 |
| 4.1.2 培训体系设计方案的基本思路和体系框架 | 第36-37页 |
| 4.2 员工培训体系设计方案 | 第37-51页 |
| 4.2.1 培训需求体系设计 | 第37-41页 |
| 4.2.2 培训方式和对象体系设计 | 第41-43页 |
| 4.2.3 培训内容体系设计 | 第43-47页 |
| 4.2.4 培训管控制度体系设计 | 第47-48页 |
| 4.2.5 培训评估方案设计 | 第48-51页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第51-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 研究不足及展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录1 | 第56-58页 |
| 附录2 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
