基于D-S理论的绿色矿山企业安全文化评价体系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法及技术路线 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.5 创新点 | 第13-14页 |
| 2 矿山企业安全文化评价体系的建立 | 第14-26页 |
| 2.1 安全文化的发展脉络 | 第14页 |
| 2.2 矿山企业安全文化的界定 | 第14-18页 |
| 2.2.1 矿山行业特征 | 第14-15页 |
| 2.2.2 矿山企业安全文化内涵 | 第15-16页 |
| 2.2.3 矿山企业安全文化的特性 | 第16-17页 |
| 2.2.4 矿山企业安全文化的构成 | 第17-18页 |
| 2.3 企业安全文化影响因素 | 第18-21页 |
| 2.3.1 外部影响因素 | 第18-19页 |
| 2.3.2 内部影响因素 | 第19-21页 |
| 2.4 矿山企业安全文化评价指标体系总体框架构建 | 第21-26页 |
| 2.4.1 构建总体思路 | 第22页 |
| 2.4.2 构建原则 | 第22-23页 |
| 2.4.3 评价指标体系的构建 | 第23-24页 |
| 2.4.4 评价指标说明 | 第24-26页 |
| 3 矿山企业安全文化评价指标权重 | 第26-34页 |
| 3.1 层次分析法 | 第26-29页 |
| 3.1.1 层次分析法简介 | 第26页 |
| 3.1.2 层次分析法赋权步骤 | 第26-29页 |
| 3.2 AHP-熵权法 | 第29-30页 |
| 3.2.1 熵权法介绍 | 第29页 |
| 3.2.2 熵权法赋权步骤 | 第29-30页 |
| 3.3 各指标因素的权重确定 | 第30-34页 |
| 4 矿山企业安全文化评价模型 | 第34-46页 |
| 4.1 综合评价方法 | 第34页 |
| 4.2 D-S证据理论介绍 | 第34-39页 |
| 4.2.1 D-S证据理论基本概念 | 第35-37页 |
| 4.2.2 D-S证据理论合成法则 | 第37-39页 |
| 4.3 D-S证据理论进行综合评价的可行性分析 | 第39-40页 |
| 4.4 评价流程 | 第40-44页 |
| 4.4.1 构造识别框架 | 第40页 |
| 4.4.2 构造mass函数 | 第40-42页 |
| 4.4.3 证据间的mass函数合成 | 第42-44页 |
| 4.5 证据理论的基本应用原则 | 第44-46页 |
| 5 实证研究 | 第46-52页 |
| 5.1 企业概况 | 第46-47页 |
| 5.2 企业安全文化评价 | 第47-50页 |
| 5.2.1 原始数据的获取 | 第47页 |
| 5.2.2 确定初始信任度 | 第47-48页 |
| 5.2.3 mass函数合成 | 第48-50页 |
| 5.3 结果分析及建议 | 第50-52页 |
| 5.3.1 结果分析 | 第50-51页 |
| 5.3.2 对策和建议 | 第51-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-54页 |
| 6.1 结论 | 第52页 |
| 6.2 展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 作者在读期间的研究成果 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-68页 |
