企业劳工标准比较研究--兼论我国劳工权益的保护
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.3 逻辑思路与研究方法 | 第12页 |
| 1.4 论文的创新和不足之处 | 第12-13页 |
| 第2章 企业劳工标准的相关理论 | 第13-16页 |
| 2.1 人权理论 | 第13页 |
| 2.2 企业社会责任理论 | 第13-14页 |
| 2.3 “朝底竞争”理论和比较优势理论的博弈 | 第14-15页 |
| 2.4 劳资关系理论 | 第15-16页 |
| 第3章 企业核心劳工标准比较 | 第16-26页 |
| 3.1 关于结社自由权的比较分析 | 第16-17页 |
| 3.2 关于集体谈判权的比较分析 | 第17-19页 |
| 3.3 关于就业歧视的比较分析 | 第19-21页 |
| 3.4 关于强迫劳动的比较分析 | 第21-23页 |
| 3.5 关于童工问题的比较分析 | 第23-26页 |
| 第4章 我国劳工保护的现状与问题 | 第26-32页 |
| 4.1 结社自由和集体谈判权实现程度较低 | 第27-28页 |
| 4.2 就业歧视不时发生 | 第28-29页 |
| 4.3 强迫劳动现象偶发 | 第29-30页 |
| 4.4 童工问题依然严峻 | 第30-32页 |
| 第5章 我国劳工权益保护的思考与建议 | 第32-38页 |
| 5.1 保障结社自由和集体谈判权 | 第32-33页 |
| 5.1.1 加强工会的代表性和独立性 | 第32页 |
| 5.1.2 建立多层次的集体谈判制度 | 第32-33页 |
| 5.1.3 明确企业拒绝集体谈判的法律责任 | 第33页 |
| 5.2 禁止就业歧视 | 第33-34页 |
| 5.2.1 扩大就业歧视保护范围 | 第33-34页 |
| 5.2.2 明确就业歧视的判断标准 | 第34页 |
| 5.2.3 确立诉讼中的举证倒置原则 | 第34页 |
| 5.3 打击强迫劳动 | 第34-35页 |
| 5.3.1 截断强迫劳动的输入路径 | 第34-35页 |
| 5.3.2 扩充强迫劳动的形式和适用领域 | 第35页 |
| 5.3.3 加强对强迫劳动受害者的救助保护 | 第35页 |
| 5.4 杜绝童工现象 | 第35-38页 |
| 5.4.1 制定多角度的童工标准 | 第35-36页 |
| 5.4.2 强化企业对保护童工的社会责任 | 第36页 |
| 5.4.3 消除贫困 | 第36-38页 |
| 第6章 结论与展望 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 附录 1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第44-45页 |
| 附录 2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第45页 |
