首页--文化、科学、教育、体育论文--教育论文--电化教育论文--计算机化教学论文

“在线师训”实效问题的研究--基于上海市Y区W中心块的实证调查

摘要第1-7页
Abstract第7-11页
第一章 绪论第11-24页
 一、选题背景及文献综述第11-16页
  (一) 研究的背景及意义第11-13页
  (二) 国内外相关研究综述第13-16页
 二、研究方案第16-21页
  (一) 研究目标与内容第16页
  (二) 研究范围第16-17页
  (三) 研究方法第17-21页
  (四) 研究的创新之处第21页
 三、相关概念的界定第21-24页
  (一) 关于"在线师训"的界定第21-22页
  (二) 对于教师培训的实效的界定第22-24页
第二章 对Y区"在线师训"实效的调查第24-46页
 一、对在线培训"有效与否"评价标准的认识第24-28页
  (一) 关于不同当事人评判倾向的思考第24-25页
  (二) 基于教师视角的评价标准第25-28页
 二、政府"增加培训机会"与教师有没有该需求的问题第28-33页
  (一) 理论上在线师训大大增加了培训机会第29-30页
  (二) 教师对机会的需求度并没有同步增加第30-33页
 三、孤独:人机对话抑或人机间离第33-37页
  (一) "人-机"对话中的教师学习第33-36页
  (二) "人-机学习"是以"人际疏离"为代价的第36-37页
 四、虚拟形态中的"行为/替代"、"点击率/时间"等现象第37-42页
  (一) 虚拟评价是怎样进行的第38-40页
  (二) 在线师训中存在"替代","抄袭"等应付学习的现象第40-42页
 五、关于课程资源的"丰富性"与"实在性"问题第42-46页
  (一) 网络资源丰富有余,让教师参训者难以选择第44页
  (二) 网上的课程与资源针对性不强第44-45页
  (三) 网上课程资源实践指导性不够第45-46页
第三章 "在线师训"存在低效现象的原因分析第46-61页
 一、"在线学习"制度行政意图的单向性第46-52页
  (一) 制度安排与单纯的效率主义观点第46-48页
  (二) 缺乏对Y区教师学习需求与积极性的调查第48-49页
  (三) 过分重视虚拟评价的统计,轻视真实的效用第49-52页
 二、教师学习的需求与动机分析第52-54页
  (一) 在线培训是一个统一权威的大课堂第52-53页
  (二) 疲于应付异化了"在线"沟通、交流价值第53页
  (三) 网络技能能力不足奠定了"逃学"的负性学习状态第53-54页
  (四) 职业倦怠感使教师缺乏自主学习责任感第54页
 三、配套管理与技术支持的问题第54-61页
  (一) 远距离的后台管理"解不了近渴"第55-57页
  (二) 网络管理的若干技术问题第57-61页
第四章 改进教师"在线师训"效果的对策建议第61-80页
 一、行政出发点:关于学习动力与技术手段的思考第61-65页
  (一) 让政策保障并激励教师学习第61-63页
  (二) 配套管理与技术服务尽可满足教师的需求第63-65页
 二、让"在线师训"真正结合真实的课堂问题情境第65-70页
  (一) 分析教师培训需求第65-66页
  (二) 了解成人学习者的特点第66-67页
  (三) 展现课堂真实的情景,提高教师"理论—实践"的应用能力第67-70页
 三、"受益者评价"的启示——一种展示激励的手段第70-75页
  (一) 一则培训受益者的案例第70-74页
  (二) 受益者评价的启示第74-75页
 四、从"人-机"关系走向"人-机-人"关系:学习共同体第75-80页
  (一) 建立现实和虚拟双重的学习共同体第76-77页
  (二) 从"人-机"到"人-机-人"——教师网络学习共同体应有之义第77-78页
  (三) 从"人-机"走向学习共同体的构建策略第78-80页
结语第80-81页
附录一:中小学教师参加"在线培训"调查问卷第81-85页
附录二:Y区关于中小学教师全员培训的文件第85-88页
附录三:访谈提纲 中小学教师参加在线培训情况的访谈提纲第88-89页
主要参考文献第89-92页
后记第92-93页

论文共93页,点击 下载论文
上一篇:基于云计算的服装设计课程辅助教学平台
下一篇:共享式备课的行动研究--基于M市一所中学的实践探索