| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状综合评述 | 第13页 |
| ·研究内容及重点 | 第13-16页 |
| ·研究的主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究的重点内容 | 第14-16页 |
| 2 本文研究的相关理论综述 | 第16-24页 |
| ·薪酬基本理论 | 第16-18页 |
| ·薪酬的基本概念和体系内容 | 第16-17页 |
| ·薪酬理论简介 | 第17-18页 |
| ·基于人力资本股权薪酬制度的理论基础 | 第18-23页 |
| ·人力资本理论简介 | 第18-20页 |
| ·人力资本参与分配理论 | 第20-22页 |
| ·人力资本股权化理论 | 第22页 |
| ·我国高新技术企业发展人力资本股权化的迫切性及现实基础 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 高新技术企业薪酬制度现状 | 第24-32页 |
| ·高新技术企业的界定及其特征 | 第24-26页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第24-25页 |
| ·高新技术企业的特征 | 第25-26页 |
| ·高新技术企业人力资本构成及特点 | 第26页 |
| ·高新技术企业现行薪酬制度及存在问题 | 第26-29页 |
| ·高新技术企业薪酬制度概况 | 第26-28页 |
| ·高新技术企业薪酬制度存在的问题分析 | 第28-29页 |
| ·高新技术企业薪酬制度存在问题的解决措施 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 4 高新技术企业基于人力资本股权薪酬制度的构建 | 第32-47页 |
| ·基于人力资本股权的薪酬体系的提出 | 第32-35页 |
| ·货币性薪酬 | 第33-34页 |
| ·非货币性薪酬 | 第34-35页 |
| ·人力资本股权报酬的确定 | 第35-45页 |
| ·确定企业可供分配的剩余总额 | 第36-37页 |
| ·确定人力资本分配总额 | 第37-39页 |
| ·确定员工个人人力资本股数量 | 第39-43页 |
| ·确定员工个人人力资本股权报酬 | 第43-45页 |
| ·新薪酬制度的综合分析 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 5 基于人力资本股权薪酬制度的应用与分析 | 第47-60页 |
| ·X公司背景介绍 | 第47-48页 |
| ·X公司薪酬制度现状分析 | 第48页 |
| ·X公司薪酬制度再设计 | 第48-58页 |
| ·X公司货币性薪酬的设计 | 第48-57页 |
| ·X公司非货币性薪酬的设计 | 第57-58页 |
| ·X公司新薪酬制度的试运行 | 第58-59页 |
| ·X公司新薪酬制度的综合分析 | 第59-60页 |
| 6 面临问题与相应措施 | 第60-64页 |
| ·基于人力资本股权的薪酬制度面临的问题 | 第60-61页 |
| ·相应政策措施及保障制度 | 第61-63页 |
| ·法律法规的保障 | 第61-62页 |
| ·政府政策的支持 | 第62页 |
| ·公司内部制度的完善 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 7 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |