| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第16-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容 | 第18页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第18-20页 |
| 2 相关文献综述 | 第20-34页 |
| 2.1 职场新人的定义及工作特征 | 第20-21页 |
| 2.2 工作压力相关研究 | 第21-25页 |
| 2.3 组织支持感相关研究 | 第25-28页 |
| 2.4 工作投入相关研究 | 第28-32页 |
| 2.5 以往研究的述评 | 第32-34页 |
| 3 研究思路与假设 | 第34-39页 |
| 3.1 研究思路 | 第34页 |
| 3.2 研究概念模型 | 第34-35页 |
| 3.3 研究假设 | 第35-38页 |
| 3.4 统计分析方法 | 第38-39页 |
| 4 调研设计与实施 | 第39-55页 |
| 4.1 问卷设计 | 第39-40页 |
| 4.2 预测分析 | 第40-44页 |
| 4.3 正式样本结构分析 | 第44-45页 |
| 4.4 问卷信度效度分析 | 第45-55页 |
| 5 验证分析 | 第55-81页 |
| 5.1 样本描述性统计 | 第55-56页 |
| 5.2 人口统计学和组织/工作变量对各研究变量的影响分析 | 第56-67页 |
| 5.3 工作压力、组织支持感与工作投入的相关关系验证 | 第67-69页 |
| 5.4 工作压力、组织支持感对工作投入的回归分析 | 第69-74页 |
| 5.5 组织支持感的调节作用分析 | 第74-81页 |
| 6 研究结论与管理对策 | 第81-93页 |
| 6.1 假设验证结果 | 第81-82页 |
| 6.2 职场新人工作压力、组织支持感和工作投入的研究结果讨论 | 第82-85页 |
| 6.3 职场新人工作压力、组织支持感对工作投入的影响讨论 | 第85-86页 |
| 6.4 管理对策与建议 | 第86-91页 |
| 6.5 研究创新之处 | 第91页 |
| 6.6 研究不足及展望 | 第91-93页 |
| 参考文献 | 第93-99页 |
| 附录 | 第99-102页 |
| 作者简历 | 第102-104页 |
| 学位论文数据集 | 第104页 |
