工作不安全感与员工绩效关系研究--以可雇用性、工作满意度和管理风格为调节变量
| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第9-15页 |
| （一）研究背景 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10-12页 |
| （三）研究目标 | 第12页 |
| （四）研究方法 | 第12-13页 |
| （五）研究框架及主要内容 | 第13-15页 |
| 二、文献综述 | 第15-23页 |
| 三、研究设计与方法 | 第23-27页 |
| （一）测量工具 | 第23-24页 |
| （二）研究假设 | 第24-27页 |
| 四、统计分析及假设检验 | 第27-46页 |
| （一）统计分析 | 第27-33页 |
| （二）假设检验 | 第33-46页 |
| 五、结果讨论 | 第46-51页 |
| （一）人口统计变量结果讨论 | 第46-47页 |
| （二）工作不安全感与员工绩效关系的讨论 | 第47-48页 |
| （三）可雇用性调节作用的讨论 | 第48-49页 |
| （四）工作满意度调节作用的讨论 | 第49-50页 |
| （五）管理风格调节作用的讨论 | 第50-51页 |
| 六、研究结论及展望 | 第51-56页 |
| （一）主要结论 | 第51页 |
| （二）管理建议 | 第51-54页 |
| （三）研究创新点 | 第54页 |
| （四）研究局限 | 第54页 |
| （五）研究展望 | 第54-56页 |
| 附录：调查问卷 | 第56-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的研究成果 | 第68页 |
