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JY公司在金融危机背景下业务人员绩效管理体系构建研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
1 绪论第10-18页
    1.1 研究背景、目的和意义第10-12页
        1.1.1 研究背景和目的第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 国内外研究现状第12-15页
        1.2.1 国外绩效管理研究现状第12-14页
        1.2.2 国内绩效管理研究现状第14-15页
    1.3 研究思路及主要内容第15-16页
        1.3.1 研究思路第15-16页
        1.3.2 主要内容第16页
    1.4 研究方法及技术路线第16-18页
        1.4.1 研究方法第16-17页
        1.4.2 技术路线第17-18页
    1.5 创新和研究的不足第18页
2 概念及绩效管理体系相关理论基础第18-24页
    2.1 绩效管理的概述第18-19页
        2.1.1 绩效的概念第18页
        2.1.2 绩效管理的概念第18-19页
    2.2 绩效管理系统及其构成第19-20页
        2.2.1 绩效管理系统的定义第19页
        2.2.2 绩效管理系统的构成第19-20页
    2.3 绩效管理与绩效评价的区别第20-21页
    2.4 主要绩效管理方法的概述第21-24页
        2.4.1 目标绩效管理法第21页
        2.4.2 360度反馈绩效管理法第21-22页
        2.4.3 行为锚定等级评定法第22-23页
        2.4.4 关键业绩指标法第23-24页
3 JY公司绩效管理的现状分析第24-36页
    3.1 JY公司外贸行业背景第24-26页
        3.1.1 金融危机产生的原因第24页
        3.1.2 金融危机对外贸行业的影响第24-25页
        3.1.3 我国外贸企业面临的困境第25-26页
    3.2 JY公司概况第26-31页
        3.2.1 JY公司业务人员的特征第27页
        3.2.2 JY公司业务人员的工作职责第27-28页
        3.2.3 JY公司金融危机前业务人员绩效考核办法第28-29页
        3.2.4 JY公司金融危机前业务人员绩效考核存在问题分析第29-31页
    3.3 JY公司业务人员绩效考核办法第31-32页
    3.4 金融危机前后JY公司业务人员绩效考核办法比较第32-33页
    3.5 JY公司业务人员绩效管理存在问题分析第33-36页
4 JY公司业务人员绩效管理体系的构建第36-44页
    4.1 建立绩效管理体系的前提条件第36-37页
    4.2 业务人员绩效管理体系设计指导思想和设计原则第37-38页
        4.2.1 指导思想第37页
        4.2.2 设计原则第37-38页
    4.3 业务人员的绩效管理体系设计第38-44页
        4.3.1 绩效管理体系的内容第38页
        4.3.2 绩效考核的对象和周期第38页
        4.3.3 绩效考核的权限和考核关系第38-39页
        4.3.4 绩效考核内容和绩效指标体系的建立第39-43页
        4.3.5 业务人员绩效考核指标设立中的几点注意第43-44页
5 业务人员的绩效管理与实施第44-54页
    5.1 绩效目标的确认第44页
    5.2 绩效信息的收集第44-45页
    5.3 绩效评估第45-49页
        5.3.1 绩效评估的主体第45-46页
        5.3.2 各评价主体的比重第46页
        5.3.3 绩效考核方法第46-48页
        5.3.4 绩效考核结果的应用第48-49页
        5.3.5 绩效评价中的偏差与控制第49页
    5.4 绩效反馈和改进第49-53页
        5.4.1 绩效反馈的目的第49-50页
        5.4.2 绩效反馈的方法第50-52页
        5.4.3 绩效改进第52-53页
    5.5 业务人员绩效管理体系的保障措施第53-54页
6 研究结论与展望第54-56页
    6.1 研究结论第54-55页
    6.2 研究展望第55-56页
参考文献第56-57页
致谢第57-58页
个人简历第58-59页
发表的学术论文第59页

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