| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-14页 |
| 1.3 论文的结构安排 | 第14-15页 |
| 第2章 KJ 集团人力资源现状分析 | 第15-24页 |
| 2.1 KJ 集团发展概况 | 第15-17页 |
| 2.2 KJ 集团人力资源和员工流失现状 | 第17-21页 |
| 2.3 基于马斯洛需求层次理论的员工流失分析 | 第21-24页 |
| 第3章 KJ 集团知识员工流失原因和控制策略 | 第24-41页 |
| 3.1 知识员工的定义 | 第24-25页 |
| 3.2 KJ 集团知识员工流失原因 | 第25-29页 |
| 3.3 KJ 集团知识员工流失的控制策略 | 第29-41页 |
| 第4章 KJ 集团非知识员工流失原因及控制策略 | 第41-51页 |
| 4.1 非知识员工的定义 | 第41-42页 |
| 4.2 KJ 集团非知识员工流失原因 | 第42-45页 |
| 4.3 KJ 集团非知识员工流失的控制策略 | 第45-51页 |
| 第5章 结论 | 第51-53页 |
| 5.1 总结 | 第51-52页 |
| 5.2 创新点 | 第52页 |
| 5.3 展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |