高管薪酬差距、代理成本与企业绩效--基于我国上市高科技企业的实证研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 论文的研究背景和意义 | 第7-9页 |
| 1.2 论文的研究方法、思路和基本框架 | 第9-12页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第12-26页 |
| 2.1 基本概念界定与阐释 | 第12-17页 |
| 2.1.1 上市高科技企业的界定 | 第12-13页 |
| 2.1.2 高级管理人员 | 第13-14页 |
| 2.1.3 核心高级管理人员 | 第14页 |
| 2.1.4 高管薪酬 | 第14-15页 |
| 2.1.5 高管薪酬差距 | 第15-16页 |
| 2.1.6 代理成本 | 第16页 |
| 2.1.7 企业绩效 | 第16-17页 |
| 2.2 薪酬差距理论 | 第17-22页 |
| 2.2.1 锦标赛理论及文献综述 | 第17-19页 |
| 2.2.2 行为理论及文献综述 | 第19-22页 |
| 2.3 委托代理理论与代理成本 | 第22-24页 |
| 2.3.1 委托代理理论与代理成本 | 第22页 |
| 2.3.2 委托代理理论与代理成本文献综述 | 第22-24页 |
| 2.4 文献评述与论文的主要工作 | 第24-26页 |
| 3 研究假设与模型构建 | 第26-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.1.1 高管薪酬差距与代理成本的关系 | 第26页 |
| 3.1.2 高管薪酬差距与企业绩效的关系 | 第26-27页 |
| 3.1.3 高管薪酬差距激励的区间效应 | 第27-28页 |
| 3.2 样本和数据 | 第28-29页 |
| 3.3 变量定义 | 第29-31页 |
| 3.4 模型构建 | 第31-34页 |
| 3.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 4 实证检验与分析 | 第35-53页 |
| 4.1 高管年薪薪酬差距实证检验与分析 | 第35-43页 |
| 4.1.1 描述性统计、相关分析和均值比较 | 第35-38页 |
| 4.1.2 高管年薪薪酬差距与代理成本 | 第38-40页 |
| 4.1.3 高管年薪薪酬差距与企业绩效 | 第40-41页 |
| 4.1.4 高管年薪薪酬差距激励的区间效应 | 第41-43页 |
| 4.2 高管长期薪酬差距激励效应实证检验与分析 | 第43-50页 |
| 4.2.1 描述性统计、相关分析和均值比较 | 第43-46页 |
| 4.2.2 高管长期薪酬差距与代理成本 | 第46-47页 |
| 4.2.3 高管长期薪酬差距与企业绩效 | 第47-49页 |
| 4.2.4 高管长期薪酬差距激励的区间效应 | 第49-50页 |
| 4.3 稳定性检验 | 第50-51页 |
| 4.4 本章小结 | 第51-53页 |
| 5 结论 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文 | 第59页 |
| B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第59页 |
