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S矿业公司战略规划研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第8-12页
    1.1 研究背景第8-10页
    1.2 需要解决的问题第10页
    1.3 研究内容和意义第10-12页
2 理论文献综述第12-17页
    2.1 企业战略规划理论综述第12-15页
        2.1.1 战略规划思想的发展阶段第12-13页
        2.1.2 战略规划的定义和作用第13-14页
        2.1.3 战略规划的内容和特点第14-15页
    2.2 战略规划的制定要点第15-17页
        2.2.1 目标体系第15页
        2.2.2 战略规划制定原则第15-17页
3 外部环境分析第17-22页
    3.1 行业现状分析第17-19页
        3.1.1 产品的生命周期第17-18页
        3.1.2 行业的发展现状第18-19页
    3.2 波特的五力模型分析第19-22页
        3.2.1 现有企业的竞争第19页
        3.2.2 客户的谈判能力第19-20页
        3.2.3 供应商的谈判能力第20页
        3.2.4 替代品的的威胁第20页
        3.2.5 潜在进入者第20-22页
4 内部环境分析第22-30页
    4.1 S矿业公司的现状分析第22-23页
    4.2 S公司市场份额分析第23-24页
    4.3 S矿业公司的SWOT判断第24-30页
        4.3.1 优势分析第25-26页
        4.3.2 劣势分析第26-27页
        4.3.3 机会分析第27页
        4.3.4 威胁分析第27-28页
        4.3.5 战略规划备选方案的形成第28-30页
5 S矿业公司的目标和战略选择第30-37页
    5.1 S公司的定位和战略目标第30-31页
        5.1.1 S矿业公司的定位第30页
        5.1.2 S矿业公司的战略目标第30-31页
    5.2 增加市场份额战略的意义第31-32页
        5.2.1 增加市场份额战略的作用第31页
        5.2.2 采用增加市场份额战略的原因第31-32页
    5.3 重点竞争战略选择—总成本领先战略第32-37页
        5.3.1 总成本领先战略的定义和优势第32-34页
        5.3.2 适用总成本领先战略的原因第34-35页
        5.3.4 竞争态势矩阵第35-37页
6 战略规划的实施第37-45页
    6.1 实施过程的保证因素第37-42页
        6.1.1 采购与供应实力第37-38页
        6.1.2 产品实力第38页
        6.1.3 市场营销能力第38-40页
        6.1.4 人力资源实力第40-41页
        6.1.5 研发实力第41-42页
        6.1.6 管理经营的实力第42页
        6.1.7 时间信息等无形资源的把握能力第42页
    6.2 战略规划实施的要点第42-45页
        6.2.1 建立可靠的计划和考核体系第43页
        6.2.2 激发员工的责任感和合作精神第43页
        6.2.3 让全体员工都参与计划制定过程第43-44页
        6.2.4 获得每个员工的正式认可第44页
        6.2.5 实现持续的清晰沟通第44-45页
结论第45-46页
参考文献第46-48页
致谢第48-49页

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