| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究框架与主要研究内容 | 第14-15页 |
| 第二章 工资制度理论以及研究综述 | 第15-30页 |
| 2.1 事业单位绩效工资改革历程 | 第15-16页 |
| 2.2 绩效与绩效工资 | 第16-17页 |
| 2.3 绩效工资的理论基础 | 第17-21页 |
| 2.3.1 按劳分配理论 | 第18页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.3.3 公平理论 | 第19-20页 |
| 2.3.4 需要层次论 | 第20-21页 |
| 2.4 国内外绩效工资研究分析 | 第21-27页 |
| 2.4.1 绩效工资实施状况分析 | 第21-23页 |
| 2.4.2 绩效工资制度设计分析 | 第23-27页 |
| 2.5 小结 | 第27-30页 |
| 第三章 A医院原来绩效工资制度分析 | 第30-35页 |
| 3.1 A医院基本状况 | 第30-31页 |
| 3.2 旧绩效工资分配方案以及实施状况分析 | 第31-33页 |
| 3.3 A医院绩效工资制度改进建议 | 第33-35页 |
| 第四章 A医院新的绩效工资制度设计 | 第35-50页 |
| 4.1 绩效工资改革的原则和目标 | 第35-37页 |
| 4.2 岗位分析 | 第37-38页 |
| 4.3 绩效工资结构设计 | 第38-40页 |
| 4.4 绩效考核体系构建 | 第40-44页 |
| 4.5 绩效工资体系实施保障措施 | 第44-45页 |
| 4.6 A医院实施绩效工资制度取得的实践成效 | 第45-50页 |
| 第五章 结论及研究建议 | 第50-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 5.2 A医院对医疗卫生单位绩效工资制度实施的启示 | 第51-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第60页 |