YX公司中层管理人员绩效管理体系优化设计
| 目录 | 第4-6页 |
| CONTENTS | 第6-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路和框架 | 第14-17页 |
| 1.5 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 绩效管理相关理论 | 第18-31页 |
| 2.1 绩效管理相关概念 | 第18-22页 |
| 2.2 绩效管理流程及模式 | 第22-28页 |
| 2.3 中层管理人员绩效管理相关研究 | 第28-31页 |
| 第3章 YX公司中层管理人员绩效管理现状及分析 | 第31-51页 |
| 3.1 YX公司概况 | 第31-33页 |
| 3.2 YX公司中层管理人员结构 | 第33-36页 |
| 3.3 YX公司中层管理人员绩效管理现状 | 第36-42页 |
| 3.4 中层管理人员绩效管理满意度调查 | 第42-46页 |
| 3.5 中层管理人员绩效管理存在的问题 | 第46-49页 |
| 3.6 存在问题的原因分析 | 第49-51页 |
| 第4章 中层管理人员绩效管理体系改进 | 第51-85页 |
| 4.1 优化设计的目的和指导原则 | 第51-53页 |
| 4.2 优化设计的基本思路和设计流程 | 第53-55页 |
| 4.3 优化设计的基础工作 | 第55-61页 |
| 4.4 绩效管理体系优化设计 | 第61-75页 |
| 4.5 绩效考核的实施 | 第75-85页 |
| 第5章 绩效管理体系实施的保障措施 | 第85-89页 |
| 5.1 绩效管理体系的制度保障 | 第85-86页 |
| 5.2 绩效管理体系的文化保障 | 第86-87页 |
| 5.3 绩效管理体系的技术培训保障 | 第87-89页 |
| 第6章 结论与展望 | 第89-92页 |
| 6.1 结论 | 第89-90页 |
| 6.2 建议 | 第90页 |
| 6.3 不足之处及未来研究展望 | 第90-92页 |
| 附录 | 第92-99页 |
| 附录1 YX公司中层人员绩效管理满意度调查问卷 | 第92-95页 |
| 附录2 人力资源部部长岗位说明书 | 第95-98页 |
| 附录3 员工绩效考核申诉表 | 第98-99页 |
| 参考文献 | 第99-102页 |
| 致谢 | 第102-103页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第103页 |
