员工组织关系对工作家庭关系的影响：一个跨层次多特征的中介模型
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第11页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究问题 | 第13-15页 |
| 1.2.1 问题的提出 | 第13页 |
| 1.2.2 主要概念 | 第13-15页 |
| 1.2.3 研究的意义 | 第15页 |
| 1.3 研究内容、框架和方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第16-17页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 理论回顾和文献综述 | 第18-31页 |
| 2.1 员工组织关系 | 第18-22页 |
| 2.1.1 心理契约 | 第18-19页 |
| 2.1.2 基于组织视角的员工组织关系 | 第19-21页 |
| 2.1.3 员工与组织的社会交换理论 | 第21-22页 |
| 2.2 工作-家庭冲突/促进 | 第22-29页 |
| 2.2.1 工作-家庭边界 | 第22-25页 |
| 2.2.2 工作-家庭冲突 | 第25-28页 |
| 2.2.3 工作-家庭促进 | 第28-29页 |
| 2.3 工作压力 | 第29-30页 |
| 2.4 文献综述总结和问题描述 | 第30-31页 |
| 第三章 理论模型与研究设计 | 第31-38页 |
| 3.1 理论模型与假设 | 第31-34页 |
| 3.1.1 理论模型 | 第31页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第31-34页 |
| 3.2 样本选取与数据收集 | 第34-35页 |
| 3.3 变量的度量 | 第35-37页 |
| 3.3.1 员工组织关系 | 第35-36页 |
| 3.3.2 工作压力 | 第36页 |
| 3.3.3 工作家庭冲突 | 第36页 |
| 3.3.4 工作家庭促进 | 第36-37页 |
| 3.4 数据分析方法和程序 | 第37-38页 |
| 第四章 实证分析与结果 | 第38-56页 |
| 4.1 描述性统计结果 | 第38-39页 |
| 4.2 数据特征分析 | 第39-45页 |
| 4.2.1 相关性分析 | 第39-40页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第40-41页 |
| 4.2.3 信度分析 | 第41-44页 |
| 4.2.4 控制变量对结果变量的单因素方差分析 | 第44-45页 |
| 4.3 假设检验结果分析 | 第45-56页 |
| 4.3.1 员工组织关系对工作压力的影响研究 | 第45-48页 |
| 4.3.2 员工组织关系对工作家庭冲突的影响研究 | 第48-52页 |
| 4.3.3 员工组织关系对工作家庭促进的影响研究 | 第52-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 5.1 研究总结与结论 | 第56页 |
| 5.2 主要创新点 | 第56-57页 |
| 5.2.1 理论贡献 | 第56-57页 |
| 5.2.2 实践启示 | 第57页 |
| 5.3 研究的局限性及进一步的研究 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
