| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究文献回顾 | 第13-18页 |
| 1.2.1 管理者过度自信的相关研究 | 第13-17页 |
| 1.2.2 盈余平滑相关研究 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-20页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第20页 |
| 1.4 主要创新 | 第20-22页 |
| 第2章 盈余平滑及过度自信的理论基础 | 第22-31页 |
| 2.1 盈余平滑的定义 | 第22-23页 |
| 2.2 盈余平滑产生的理论基础 | 第23-24页 |
| 2.2.1 契约理论 | 第23页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 信息不对称理论 | 第24页 |
| 2.3 盈余平滑行为产生的动机 | 第24-26页 |
| 2.3.1 市场动机 | 第24-25页 |
| 2.3.2 基于契约的动机 | 第25-26页 |
| 2.3.3 基于减少政治成本的动机 | 第26页 |
| 2.4 过度自信理论分析 | 第26-31页 |
| 2.4.1 认知心理学与认知偏差 | 第26-28页 |
| 2.4.2 有限理性理论与管理人理论 | 第28-29页 |
| 2.4.3 过度自信理论产生背景及基本内涵 | 第29-31页 |
| 第3章 CEO过度自信对公司盈余平滑行为的研究假说与设计 | 第31-40页 |
| 3.1 研究假说 | 第31-33页 |
| 3.2 数据来源与样本选择 | 第33页 |
| 3.3 过度自信的测度方法 | 第33-34页 |
| 3.4 盈余平滑的测度方法 | 第34页 |
| 3.5 盈余管理变量的测度方法 | 第34-37页 |
| 3.6 模型设定与变量说明 | 第37-40页 |
| 第4章 实证结果与分析 | 第40-50页 |
| 4.1 描述性统计 | 第40-43页 |
| 4.2 相关性分析和多重共线性检验 | 第43-44页 |
| 4.2.1 相关性分析 | 第43-44页 |
| 4.2.2 多重共线性检验 | 第44页 |
| 4.3 多元回归结果及分析 | 第44-46页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第46-49页 |
| 4.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 政策建议与研究展望 | 第50-52页 |
| 5.1 相关政策建议 | 第50-51页 |
| 5.1.1 完善CEO聘任制度和规范CEO行为 | 第50页 |
| 5.1.2 改进公司薪酬激励制度 | 第50页 |
| 5.1.3 强化监管行为 | 第50页 |
| 5.1.4 独立董事制度的完善 | 第50-51页 |
| 5.2 研究展望 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |