内部监督对新任高管盈余管理行为的抑制作用研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-21页 |
| 1.2.1 企业高管变更研究的文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.2 企业内部监督与盈余管理研究的文献综述 | 第17-20页 |
| 1.2.3 相关研究文献述评 | 第20-21页 |
| 1.3 相关概念约定 | 第21-23页 |
| 1.3.1 高管变更 | 第21页 |
| 1.3.2 内部监督 | 第21-22页 |
| 1.3.3 盈余管理 | 第22-23页 |
| 1.4 研究框架与研究方法 | 第23-25页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第23-24页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第24-25页 |
| 第2章 理论基础 | 第25-30页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.2 信息不对称理论 | 第26-27页 |
| 2.3 激励理论 | 第27-28页 |
| 2.4 股权制衡理论 | 第28-30页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第30-37页 |
| 3.1 新任高管盈余管理行为动机分析 | 第30-32页 |
| 3.1.1 基于政治成本动机的盈余管理行为 | 第30-31页 |
| 3.1.2 基于资本市场动机的盈余管理行为 | 第31页 |
| 3.1.3 基于契约动机的盈余管理行为 | 第31-32页 |
| 3.2 内部监督抑制盈余管理行为的作用机制分析 | 第32-37页 |
| 3.2.1 股东大会监督对盈余管理行为的影响 | 第33-34页 |
| 3.2.2 董事会监督对盈余管理行为的影响 | 第34-35页 |
| 3.2.3 监事会监督对盈余管理行为的影响 | 第35-37页 |
| 第4章 内部监督抑制盈余管理行为的实证分析 | 第37-47页 |
| 4.1 变量定义与模型设计 | 第37-40页 |
| 4.1.1 变量定义 | 第37-40页 |
| 4.1.2 模型设计 | 第40页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第40-41页 |
| 4.3 实证分析 | 第41-45页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 变量的相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.3.3 多元线性回归结果及分析 | 第43-45页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第45-47页 |
| 第5章 改善企业内部监督体系的政策建议 | 第47-51页 |
| 5.1 加强重视监督人才的引进及管理 | 第47-48页 |
| 5.2 完善监管者约束和激励机制 | 第48-49页 |
| 5.2.1 施行严格问责机制 | 第48页 |
| 5.2.2 建立科学合理的激励体系 | 第48-49页 |
| 5.3 优化企业内部股权结构 | 第49-50页 |
| 5.4 改进内部监督信息披露制度 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录A（攻读学位期间所发表的学术论文目录） | 第60页 |
