| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路和内容 | 第11-13页 |
| 2 文献回顾 | 第13-18页 |
| 2.1 锦标赛理论 | 第13-15页 |
| 2.2 公平理论 | 第15-16页 |
| 2.3 文献述评 | 第16-18页 |
| 3 研究假设和模型构建 | 第18-27页 |
| 3.1 研究假设 | 第18-20页 |
| 3.2 数据来源和筛选 | 第20-21页 |
| 3.3 具体变量描述 | 第21-25页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第21页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第21-23页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第23-25页 |
| 3.4 数据进一步筛选 | 第25页 |
| 3.5 模型构建 | 第25-27页 |
| 4 实证研究与理论解释 | 第27-37页 |
| 4.1 内部绝对薪酬差距对企业绩效影响的分析 | 第27-30页 |
| 4.1.1 模型主要变量的描述性分析 | 第27-28页 |
| 4.1.2 绝对薪酬差距对企业绩效影响的实证性分析 | 第28-30页 |
| 4.2 内部相对薪酬差距对企业绩效的影响 | 第30-37页 |
| 4.2.1 模型主要变量的描述性分析 | 第30-31页 |
| 4.2.2 高管与员工相对薪酬差距对企业绩效的倒“U”型影响 | 第31-33页 |
| 4.2.3 不同地区相对薪酬差距的回归结果 | 第33-37页 |
| 5 稳健性检验 | 第37-41页 |
| 5.1 资产报酬率(ROA)代替为被解释变量 | 第37-39页 |
| 5.2 DEAP计算全要素生产率衡量员工生产效率 | 第39-41页 |
| 6 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |