知识型高管团队胜任力与绩效的实证研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 框架 | 第13-14页 |
| 1.4 创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论介绍 | 第15-26页 |
| 2.1 基本理论概念 | 第15-17页 |
| 2.1.1 知识型工作者 | 第15页 |
| 2.1.2 知识型高管团队 | 第15-16页 |
| 2.1.3 薪酬 | 第16-17页 |
| 2.2 相关理论综述 | 第17-26页 |
| 2.2.1 知识型高管团队国内外相关综述 | 第17-21页 |
| 2.2.2 激励因素相关综述 | 第21-22页 |
| 2.2.3 胜任力相关国内外研究综述 | 第22-26页 |
| 第3章 知识型高管团队行为事件访谈 | 第26-32页 |
| 3.1 行为事件访谈法的实施过程 | 第26-28页 |
| 3.1.1 访谈前的准备工作 | 第27页 |
| 3.1.2 实施访谈 | 第27-28页 |
| 3.2 胜任力要素的提取 | 第28-32页 |
| 3.2.1 访谈材料的编码 | 第29-30页 |
| 3.2.2 胜任力频次 | 第30-32页 |
| 第4章 知识型高管团队胜任力模型构建 | 第32-46页 |
| 4.1 知识型高管团队的胜任力结构前测检验 | 第32-38页 |
| 4.1.1 初始问卷关于胜任力的的因子分析 | 第32-38页 |
| 4.2 知识型高管团队胜任力模型构建 | 第38-46页 |
| 4.2.1 调查问卷的设计及调查 | 第38-39页 |
| 4.2.2 问卷的信度和效度检验 | 第39-40页 |
| 4.2.3 构建胜任力的模型 | 第40-46页 |
| 第5章 胜任力与绩效实证分析 | 第46-50页 |
| 5.1 绩效模型的建立 | 第46-47页 |
| 5.2 知识型高管团队胜任力与绩效关系验证 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
