| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·引出主题 | 第9-11页 |
| ·内容与技术路线 | 第11-13页 |
| 第2章 文献回顾与研究假设 | 第13-26页 |
| ·自变量与因变量的相关关系 | 第13-17页 |
| ·变革型领导（Transformational Leadership） | 第13-15页 |
| ·员工创新能力（Employee Creativity） | 第15-16页 |
| ·変革型领导与员工创新能力的相关关系 | 第16-17页 |
| ·员工心理认知变量的中介作用 | 第17-26页 |
| ·内发动机（Intrinsic Motivation） | 第20-21页 |
| ·创新自我效能(Creative Self-efficiency) | 第21-23页 |
| ·自我精力感知（Feelings of energy） | 第23-26页 |
| 第3章 研究方法 | 第26-34页 |
| ·概念测量 | 第26-28页 |
| ·抽样方法 | 第28-29页 |
| ·信度、效度分析 | 第29-34页 |
| 第4章 结果分析 | 第34-39页 |
| ·描述性统计与相关分析 | 第34-35页 |
| ·结构方程模型分析 | 第35-37页 |
| ·检验结果分析 | 第37-39页 |
| 第5章 讨论 | 第39-43页 |
| ·理论贡献与现实意义 | 第39-41页 |
| ·不足与建议 | 第41页 |
| ·研究展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
