| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 信任与知识共享相关关系的文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.2 博弈论在信任与知识共享中运用的文献综述 | 第14-15页 |
| 1.2.3 存在问题 | 第15页 |
| 1.3 研究方法及目的 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究目的 | 第16页 |
| 1.4 研究创新 | 第16页 |
| 1.5 研究内容与技术路线 | 第16-19页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第17-19页 |
| 第二章 知识共享的基础问题分析 | 第19-24页 |
| 2.1 共享过程 | 第19页 |
| 2.2 共享过程特点 | 第19-20页 |
| 2.3 共享过程障碍因素分析 | 第20-22页 |
| 2.4 信任对知识共享过程的影响 | 第22-24页 |
| 第三章 信任与知识共享的理论研究 | 第24-38页 |
| 3.1 信任的理论研究 | 第24-33页 |
| 3.1.1 信任研究历史 | 第24-25页 |
| 3.1.2 信任的定义 | 第25-26页 |
| 3.1.3 信任类型及其发展路径 | 第26-31页 |
| 3.1.4 信任的影响因素 | 第31-33页 |
| 3.2 知识共享的理论研究 | 第33-36页 |
| 3.2.1 知识的定义 | 第33页 |
| 3.2.2 知识共享的内涵 | 第33-34页 |
| 3.2.3 知识共享两阶段 | 第34-35页 |
| 3.2.4 知识共享的影响因素 | 第35-36页 |
| 3.3 信任与知识共享相关关系的理论研究 | 第36-38页 |
| 第四章 信任与知识共享的相关关系分析 | 第38-56页 |
| 4.1 相关概念 | 第38-39页 |
| 4.1.1 博弈论的基本内涵 | 第38页 |
| 4.1.2 演化博弈论的核心概念 | 第38-39页 |
| 4.2 演化博弈模型建立 | 第39-47页 |
| 4.2.1 研究变量与相关假设 | 第40-41页 |
| 4.2.2 演化博弈模型 | 第41-46页 |
| 4.2.3 演化博弈算例分析 | 第46-47页 |
| 4.3 演化博弈模型分析 | 第47-50页 |
| 4.3.1 共享成本 Ct | 第48页 |
| 4.3.2 共享能力 At | 第48页 |
| 4.3.3 共享数量 Qt | 第48-49页 |
| 4.3.4 共享协同系数α | 第49页 |
| 4.3.5 共享奖励系数 R | 第49页 |
| 4.3.6 共享惩罚系数 P | 第49-50页 |
| 4.3.7 共享预期风险 D | 第50页 |
| 4.4 演化博弈模型下信任与知识共享两阶段分析 | 第50-55页 |
| 4.4.1 情感、认知信任与知识共享两阶段 | 第50-54页 |
| 4.4.2 制度信任与知识共享两阶段 | 第54-55页 |
| 4.5 小结 | 第55-56页 |
| 第五章 知识共享信任机制的对策建议 | 第56-63页 |
| 5.1 知识共享信任机制的环境建设 | 第56-58页 |
| 5.1.1 弹性的组织结构，减少寻找成本 | 第56-57页 |
| 5.1.2 信任的组织文化，降低预期风险 | 第57-58页 |
| 5.2 知识共享信任机制的能力建设 | 第58-59页 |
| 5.2.1 慎选合作伙伴，提高防范能力 | 第58页 |
| 5.2.2 完善沟通机制，增加知识数量 | 第58-59页 |
| 5.2.3 保持知识差异，改善协同系数 | 第59页 |
| 5.3 知识共享信任机制的制度建设 | 第59-62页 |
| 5.3.1 绩效考核制度 | 第59-61页 |
| 5.3.2 薪酬分配制度 | 第61页 |
| 5.3.3 共享监督制度 | 第61-62页 |
| 5.4 小结 | 第62-63页 |
| 第六章 联想—知识共享的践行者 | 第63-67页 |
| 6.1 集团简介 | 第63-64页 |
| 6.2 知识共享的体系建设 | 第64-66页 |
| 6.2.1 诚实共享的企业文化 | 第64页 |
| 6.2.2 网络化办公、多元化的活动 | 第64页 |
| 6.2.3 “入模子”培训 | 第64-65页 |
| 6.2.4 体系化、动态化的知识库 | 第65页 |
| 6.2.5 多跑道、多层次激励 | 第65-66页 |
| 6.3 经验借鉴 | 第66-67页 |
| 结论及需进一步研究的问题 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |