实施股权激励上市公司高管离职和减持的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国内外关于高管离职的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内外关于高管减持的研究 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究内容和创新点 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 创新点 | 第16-18页 |
| 2 制度背景和理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 制度背景 | 第18-21页 |
| 2.1.1 高管离职和减持行为 | 第18页 |
| 2.1.2 我国股票市场环境 | 第18-19页 |
| 2.1.3 相关法律法规环境 | 第19-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第22页 |
| 2.2.3 内部人交易理论 | 第22页 |
| 2.2.4 公司治理结构理论 | 第22页 |
| 2.2.5 成长性理论 | 第22-23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 3 上市公司股权激励制度实施现状分析 | 第24-32页 |
| 3.1 股权激励制度实施概况 | 第24-25页 |
| 3.2 高管股权激励与公司绩效规模的相关性分析 | 第25-28页 |
| 3.2.1 研究假设 | 第25页 |
| 3.2.2 指标选取与解释 | 第25-26页 |
| 3.2.3 样本选取与数据来源 | 第26页 |
| 3.2.4 相关性分析及结论 | 第26-28页 |
| 3.3 高管离职和减持概况分析 | 第28-31页 |
| 3.3.1 高管离职和减持现状 | 第28-30页 |
| 3.3.2 高管离职和减持影响因素分析 | 第30-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 4 实施股权激励上市公司高管离职和减持的实证分析 | 第32-49页 |
| 4.1 研究假设 | 第32-34页 |
| 4.2 样本与数据来源 | 第34页 |
| 4.3 变量设计 | 第34-35页 |
| 4.4 主成分分析 | 第35-40页 |
| 4.4.1 指标变量相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.4.2 KMO测度和球形Bartlett检验 | 第36-37页 |
| 4.4.3 提取主成分 | 第37-40页 |
| 4.5 计量模型 | 第40-41页 |
| 4.6 实证检验分析 | 第41-47页 |
| 4.6.1 描述性统计 | 第41-43页 |
| 4.6.2 回归分析 | 第43-47页 |
| 4.7 本章小结 | 第47-49页 |
| 5 结论与建议 | 第49-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 5.2 建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读硕士期间发表学术论文情况 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
